我
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 12
-
甄选的最好方式是面试。
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- A.封面信
- B.指导语
- C.问题
- D.答案
- E.编码
- 17
-
个性特点包括（）。
- A.社会性
- B.独特性
- C.稳定性
- D.倾向性
- A.自我监督检查
- B.配合国家的检查
- C.专项检查
- D.常规检查
- A.非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
- B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
- C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
- D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- A.集体协商会议只能由企业方首席代表主持
- B.集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天
- C.结体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体讨论
- D.因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理
- A.目标的制定
- B.目标的改进
- C.目标的实施
- D.目标成果评价
- A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
- B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
- C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
- D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
- A.草案起草
- B.讨论
- C.通过
- D.公示
- A.集体劳动争议主体的特殊性
- B.争议内容有特定性
- C.集体劳动争议影响力较广泛
- D.集体劳动争议突发性强，处理难度增大
- A.企业劳动争议调解委员会
- B.依法设立的基层人民调解组织
- C.在乡镇、接到设立的具有劳动争议调解职能的组织
- D.企业工会
- A.劳动规章制度
- B.集体合同
- C.劳动条件基准
- D.劳动法律法规
- A.张三，45岁，身体健康，文化程度较低，仅会写自己的名字
- B.李四，32岁，部分丧失劳动能力
- C.王五，17岁，职高在校生，身体健康
- D.赵六，65岁，退休职工，身体健康
- A.纵向谈判
- B.分配谈判
- C.综合谈判
- D.横向谈判
- A.劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识
- B.劳动挂席协调人员应担任当事人的代理人
- C.劳动关系协调人员应应当讲诚信
- D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念
- A.社会
- B.经济
- C.技术
- D.财务
- A.政府政策与法律
- B.工会组织规模大小
- C.劳动力需求的工资弹性
- D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
- A.以诚取信
- B.重点突破
- C.步步紧逼
- D.用事实和数据说话
- A.立法型
- B.非立法型
- C.国家标准化机构批准强制执行
- D.行业
- A.《劳动合同法》
- B.《劳动法》
- C.《工会法》
- D.《公司法》
- A.任免权和审议权
- B.决定权和否决权
- C.否决权和审议权
- D.决定权和任免权
- 36
-
社会学诞生于（）
- A.西欧
- B.北非
- C.中国
- D.美国
- A.工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同
- B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力
- C.依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的
- D.双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议
- 38
-
较大事故上报至（）
- A.国务院安全生产监督管理部门
- B.省级人民政府安全生产监督管理部门
- C.市级人民政府安全生产监督管理部门
- D.县级人民政府安全生产监督管理部门
- A.工会主席担任；民主推荐；本单位全体职工
- B.工会选派；民主推荐；本单位半数以上职工
- C.工会选派；民主选举；本单位半数以上职工
- D.工会主席担任；民主选举；本单位全体职工
- A.合法保障
- B.同工同酬
- C.平衡
- D.公平
- A.相对稀缺性
- B.绝对稀缺性
- C.普遍稀缺性
- D.支付能力与支付手段的稀缺性
- A.标准差
- B.平均数
- C.全距
- D.离散系数
- A.劳动关系法
- B.劳动标准法
- C.劳动就业法
- D.劳动管理法
- A.②①④③⑤
- B.①②③④⑤
- C.②④⑤①③
- D.④⑤②①③
- A.按劳取酬原则
- B.同工同酬原则
- C.绩效考核原则
- D.合法保障原则
- A.下行参与，上行参与
- B.上行参与，下行参与
- C.平行参与，上下参与
- D.上下参与，平行参与
- A.共决权、单决权
- B.单决权、共决权
- C.谈判权、单决权
- D.谈判权、建议权
- A.集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员
- B.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派
- C.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表
- D.职工一方的协商代表由本单位工会主席选派、未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意
- A.7
- B.15
- C.30
- D.60
- A.准确性高
- B.适应性快
- C.激励性高
- D.费用较高
