多选

.在条文内容的可行性方面,应充分考虑内容的()。

  • A.针对性,同样一种规章制度,在不同的部门有不同的重点和内容要求
  • B.依据性,任何规章制度都必须有法律或政策依据,不允许与之相抵触
  • C.协调性,必须注意与同类规章制度的纵向或横向联系与协调
  • D.强制性,规章制度属于法规性文书,具有一定的约束力
参考答案
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用人单位不办理社会保险登记的,()。

  • A.由社会保险行政部门责令限期改正
  • B.逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上五倍以下的罚款
  • C.对其直接负责的主管人员或其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
  • D.以上均不正确

下列哪些可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼?()

  • A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的
  • B.个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的
  • C.社会保险经办机构不依法办理社会保险转移接续手续的
  • D.个人与所在用人单位发生社会保险争议的

规章制度的写作不同于一些公务文书的写作,它往往不是在一两天内就可完成的。一些重要的规章制度成型后,要()。

  • A.进行多次调查研究,其认识要经历两次“飞跃”
  • B.批注“试行”或“暂行”字样,并在实施中不断地完善和修订
  • C.经过几上几下、多次反复认真地推敲、修改、酌定
  • D.尚须经过一段时间实践的检验

要起草一个“规定”,先要弄清其()。

  • A.具体事项
  • B.结构方式
  • C.基本写法
  • D.内容要求

.在条文内容的可行性方面,应充分考虑内容的()。

  • A.针对性,同样一种规章制度,在不同的部门有不同的重点和内容要求
  • B.依据性,任何规章制度都必须有法律或政策依据,不允许与之相抵触
  • C.协调性,必须注意与同类规章制度的纵向或横向联系与协调
  • D.强制性,规章制度属于法规性文书,具有一定的约束力

.规章制度常见的种类有章程、条例、规定、办法等,它们之间既有联系又有区别。在下列表述中,称其为规定的是()。

  • A.对某项具体工作或活动的要求和规范程序
  • B.指导某方面长期性工作和活动的比较系统的条文
  • C.为贯彻上级指示或实施某项工作而提出的具体方法和措施
  • D.某个机关、单位或组织的宗旨,机构和组成人员活动的规则

(四)阅读下面材料,回答第133-137题。

建章立制是机关企事业单位实施和规范管理的必要手段。为了适应管理工作的需要,每一位从业人员必须努力把握规章制度的写作要领。规章制度作为一种事务文书,看起来只是一些条条框框,内容单一,篇幅不长,似乎没有多少文采,不需要什么写作技巧,但要真正写好它,却并不那么容易。

现实的情况是,一些单位以正式文件出台的规章制度不少,但在执行中暴露出的问题和漏洞也不少。除了有章不循、执行不力的原因外,一些规章制度本身的毛病也影响着实施或执行的效力。比如,有的由于内容相互矛盾,条文漏洞甚多,执行中很难“严格”起来;也有的由于标准不统一,上下左右不协调,执行中矛盾重重;还有的由于大话空话太多,语言表达含混,令人无法具体实施;更有甚者,规章制度的某些条文与国家的法律、法规或政策、精神相抵触,根本就不宜施行,等等。

上述情况表明,规章制度的写作并非轻而易举之事,它既涉及管理体制及领导者的指导思想问题,又涉及体式结构和文字表述等技术性问题。在规章制度的写作中,必须努力把握其写作特点,讲究内容体式的规范。

为了维护规章制度的权威性,在起草时必须做到明确()。

  • A.领导意图,吃透上级或主管部门的意向、目的和要求
  • B。行文基调,了解该规章制度所针对的对象现状,要解决哪些方面的问题。需要限制的范围及程度,需要把握的侧重点和表述尺度
  • C.制发背景,弄清楚以前是否有过这方面的规定或要求,如果有的话,应分析是否需要修订和如何修订
  • D.从各方面考虑内容的制约和平衡,用好有关参考资料

“不依规矩,不成方圆”,“凡将立国,制度不可不察也”,这说明()。

  • A.规则、制度对做人做事、建设国家的重要意义
  • B.制度重要,执行制度同样重要
  • C.制度关乎国家兴败
  • D.制度用于保障公平正义

在一些地方和单位,为了确保公平正义,制定了不少规章制度,但有的并未发挥实际作用,反倒一些潜规则起了作用,其原因主要是()。

  • A.“潜规则”本身存在缺陷
  • B.一些人自身有道德问题
  • C.有的人对制度执行不力
  • D.一些制度本身有破绽
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