- A.由社会保险行政部门责令限期改正
- B.逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上五倍以下的罚款
- C.对其直接负责的主管人员或其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
- D.以上均不正确
- A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的
- B.个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的
- C.社会保险经办机构不依法办理社会保险转移接续手续的
- D.个人与所在用人单位发生社会保险争议的
- A.进行多次调查研究,其认识要经历两次“飞跃”
- B.批注“试行”或“暂行”字样,并在实施中不断地完善和修订
- C.经过几上几下、多次反复认真地推敲、修改、酌定
- D.尚须经过一段时间实践的检验
- A.具体事项
- B.结构方式
- C.基本写法
- D.内容要求
- A.针对性,同样一种规章制度,在不同的部门有不同的重点和内容要求
- B.依据性,任何规章制度都必须有法律或政策依据,不允许与之相抵触
- C.协调性,必须注意与同类规章制度的纵向或横向联系与协调
- D.强制性,规章制度属于法规性文书,具有一定的约束力
- A.对某项具体工作或活动的要求和规范程序
- B.指导某方面长期性工作和活动的比较系统的条文
- C.为贯彻上级指示或实施某项工作而提出的具体方法和措施
- D.某个机关、单位或组织的宗旨,机构和组成人员活动的规则
- A.领导意图,吃透上级或主管部门的意向、目的和要求
- B。行文基调,了解该规章制度所针对的对象现状,要解决哪些方面的问题。需要限制的范围及程度,需要把握的侧重点和表述尺度
- C.制发背景,弄清楚以前是否有过这方面的规定或要求,如果有的话,应分析是否需要修订和如何修订
- D.从各方面考虑内容的制约和平衡,用好有关参考资料
- A.规则、制度对做人做事、建设国家的重要意义
- B.制度重要,执行制度同样重要
- C.制度关乎国家兴败
- D.制度用于保障公平正义
- A.“潜规则”本身存在缺陷
- B.一些人自身有道德问题
- C.有的人对制度执行不力
- D.一些制度本身有破绽