- A.某县政府有权设定行政许可。但设定程序违法
- B.某县政府无权设定行政许可
- C.某县政府无权设定罚款处罚。但可以设定通报批评的处罚
- D.某县政府无权设定撤换企业负责人的处罚
- A.该规定侵犯了《宪法》规定的国有企业的自主经营权
- B.该规定侵犯了《宪法》规定的集体经济组织独立进行经济活动的自主权
- C.该规定侵犯了外地应聘者平等享有的劳动权
- D.该规定侵犯了国有企业的民主管理权
- A.法院只应对不符罚款处罚的起诉予以受理
- B.法院可受理对《规定》不服提起诉讼,并有权对该《规定》作出撤销判决
- C.法院应以罚款处罚缺乏法律、法规依据为由作出撤销罚款处罚的判决
- D.法院应当参照《规定》审理该案,并作出维持罚款处罚的判决
- A.该劳动合同合法有效
- B.该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效
- C.县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效
- D.春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任
- A.利用有奖销售的手段推销质次价高的商品
- B.采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售
- C.因清偿债务、转产、歇业销售商品,买一赠一的降价方式
- D.抽奖式有奖销售,最高奖的金额超过五千元
- A.消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接收服务
- B.经营者为消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务
- C.农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料
- D.经营者为生产需要购买生产资料
- A.劳动合同期限为半年,试用期为一个月
- B.劳动合同期限为两年,试用期为三个月
- C.试用期包含在劳动合同期限内,试用期工资可以为劳动合同约定工资的百分之七十五
- D.劳动合同期限为五年。试用期为六个月