【案例二】

某单位为调动行政人员的积极性，降低行政成本，提高工作效率，更好地为社会服务，引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查，结果出乎组织者意料，有高达90％的行政人员不赞成实行行政绩效评估，有8％的行政人员持中立态度，只有2％的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现，反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45～55岁之间，这部分人的平均学历程度只有高中水平；而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25—35岁之问，这部分行政人员中有97％具有大专及以上学历文凭。

【案例分析】

1．案例中部分行政人员反对引入行政绩效评估机制的原因可能是什么?

2．案例中的事实说明了什么?

 【案例二】

某单位为调动行政人员的积极性，降低行政成本，提高工作效率，更好地为社会服务，引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查，结果出乎组织者意料，有高达90％的行政人员不赞成实行行政绩效评估，有8％的行政人员持中立态度，只有2％的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现，反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45～55岁之间，这部分人的平均学历程度只有高中水平；而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25—35岁之问，这部分行政人员中有97％具有大专及以上学历文凭。

【案例分析】

1．案例中部分行政人员反对引入行政绩效评估机制的原因可能是什么?

2．案例中的事实说明了什么?

省人民政府关于授予赵××同志“××省劳动模范”荣誉称号的通知

×政发(2012]065号

各州、县、市人民政府、省政府各部门：

在举世瞩目的第三十届伦敦奥运会上，我省羽毛球运动员赵××在羽毛球混合双打和女子双打比赛中，勇夺2枚金牌，为中国及我省体育事业作出了突出贡献，续写了我省体育军团届届奥运会夺金的辉煌。为了表彰赵××同志不畏强手、勇于拼搏、奋勇争先、报效祖国的精神，进一步推动我省体育事业发展，省人民政府决定，授予赵x×同志“××省劳动模范”的集体荣誉称号。

希望赵××同志发扬成绩，再接再励，进一步弘扬奥林匹克精神，再创佳绩。省人民政府号召全省人民向赵x×同志学习，爱岗敬业，克难奋进，为实现我省科学发展、跨越式发展，加快构建促进中部地区崛起重要战略支点作出新的更大贡献。

特此通知。

12年8月20日

××省人民政府办公厅

【案例一】

2013年1月10日，陕西富平人民路广场，上千名农民工下跪讨薪，希望有关部门出面帮助处理。据了解，陕西富平龙城国际恶意拖欠近2500名农民工工资，金额达6000万，要钱无门的农民工无奈之下选择下跪讨薪。他们在广场上集体跪下，是向政府“乞求”公正，也是在向苍天祈求正道。“还我血汗钱”“我要生活”“我要回家”，这样呼告式的标语背后，是民工及其家人真实的悲凄生活与无奈处境。

随着外出农民工群体内部出现的结构性变化，新生代农民工已经成为了农民工的主体，并且出现一些不同于传统农民工的新问题和新诉求，这将对中国整个的城市化进程和经济社会发展产生深远的影响。因此，需要相应的体制安排来保障新生代农民工逐步融人城市社会，使新生代农民工在就业、社会保障、获得公共服务等方面能够享受到与城市居民同等的权利，切实解决他们在城市化过程中遇到的问题和困难。

【案例分析】

1．拖欠民工工资已成为社会经济生活中存在的极为普遍的现象，这不仅影响到了民工个人及其家庭的生活，而且成为影响社会稳定的一个不可忽视的因素，也在一定程度上制约了社会经济的发展和依法治国的进度。请你根据材料，联系实际，简述该如何解决这一问题。

2。与城市居民相比，新生代农民工在就业、社会保障、获得公共服务等方面的权利还得不到保障，你认为可以采取哪些措施来解决他们在城市化过程中遇到的问题，以保障新生代农民工逐步融入城市社会?