管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 ( )

根据下面提供的资料，拟写公文。全国市场营销协会决定于2012年5月l0日至16日在××市召开一年一度的营销协会年会。于4月28日发出会议通知。会议的内容是研究和探讨当前营销学的有关学术问题和热点问题，全国市场营销协会的会员均可参加。会期为7天，5月10日报到。报到和开会地点是：××市××招待所。要求：每位与会者于会前半个月交来相关学术论文一篇。会务费自理。要求：(1)自选文种，拟定公文标题。(2)字数不限，将要办之事说清楚即可，文字要简洁明了。

联系实际，简述和材料三中“德、能、勤、绩、廉”各指什么?

根据材料一、二、三的有关内容，试述我国公务员制度的主要机制。

联系实际，简述和材料三中“德、能、勤、绩、廉”各指什么?

根据材料一的主要内容，简述我国公务员制度的有关特点。

材料一《公务员法》第十四条第二款规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十五条规定，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。第十九条规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。材料二《公务员法》第十三条规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争等、择优录取的办法。材料三《公务员法》第三十三条规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。针对上述材料，联系实际，回答下列问题。

根据材料一、二、三的有关内容，试述我国公务员制度的主要机制。

根据材料一的主要内容，简述我国公务员制度的有关特点。

您认为如何实现行政决策的科学化和民主化?

最后两段材料说明了什么问题?

马文的调查结果说明了什么问题?