各级人力资源和社会保障行政部门所属劳动保障监察支（大）队，受行政机关委托实施行政处罚的法律后果由以下（）机关承担。

行政决策的基本程序是什么?

列举合同无效的几种情形。

人力资源和社会保障行政机关下发的规范性文件可以设定行政处罚事项。（）

简述社会主义民主与法制的相互关系。

在人力资源社会保障行政复议活动中，行政复议专用章和行政复议机关印章具有同等效力。（）

被申请人收到行政复议提出答复通知后，未按规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，行政复议机关应当决定撤销该具体行政行为。（）

委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责进行监督，并对该行为的后果承担法律责任。（）

对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。（）

《吉林省规章规范性文件清理办法》规定规范性文件在一定时期内适用的，应当规定有效期；规范性文件未规定有效期的，有效期为5年，标注“暂行”、“试行”等字样的，有效期为两年。（）

用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内，应当到当地人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。（）