多选

下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述,正确的是( )。

  • A.由于我国多层级工资集体协商模式的存在,不可避免地在某些地区、企业、行业和区域性工资专项集体合同会出现重合的现象
  • B.行业、区域性工资专项集体合同依法生效后,对本行业、本区域的企业和职工均具有约束力
  • C.在工资专项集体合同二次覆盖的情况下,单个企业签订的工资专项集体合同,其确定的劳动条件和劳动报酬标准,不得低于本行业或者本区域签订的行业、区域性工资专项集体合同的规定
  • D.在企业工资专项集体合同与区域、行业性工资专项集体合同内容不一致时,应当优先适用符合企业利益的条款
参考答案
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职工董事、职工监事制度的创新有()。

  • A.建立职工董事、职工监事的述职制度
  • B.建立职工董事、职工监事联席群众的制度
  • C.建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度
  • D.建立职工董事、董事会参与决策前的论证制度
  • E.建立职工董事、职工监事的培训制度

经济性裁员的程序性条件有()。

  • A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
  • B.举办员工座谈
  • C.履行公示义务
  • D.上报行政部门
  • E.依法办理手续

以下属于危机处置样子的有()。

  • A.诚实性原则
  • B.主动性原则
  • C.真实性原则
  • D.利益兼顾原则

用工风险的控制方法主要有()。

  • A.以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级
  • B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
  • C.完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理
  • D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
  • E.加强劳动合同管理,明确双方权责关系

()在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。

  • A.基层管理部门
  • B.工会
  • C.中层管理部门
  • D.人力资源部门
  • E.企业决策层
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