我
- 正确
- 错误
- A.建立职工董事、职工监事的述职制度
- B.建立职工董事、职工监事联席群众的制度
- C.建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度
- D.建立职工董事、董事会参与决策前的论证制度
- E.建立职工董事、职工监事的培训制度
- A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
- B.举办员工座谈
- C.履行公示义务
- D.上报行政部门
- E.依法办理手续
- A.诚实性原则
- B.主动性原则
- C.真实性原则
- D.利益兼顾原则
- A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
- B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
- C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
- D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
- E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系
- A.基层管理部门
- B.工会
- C.中层管理部门
- D.人力资源部门
- E.企业决策层
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-
员工申诉的特点包括()。
- A.内部性
- B.广泛性
- C.直接性
- D.正式性
- A.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
- B.最低工资标准包括中不个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
- C.没有明确规定
- D.最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金
- E.双重标准
- A.劳资矛盾不可避免性
- B.劳动争议的易发性与多发性
- C.集体劳动争议的强冲突性
- D.劳动争议复杂性
- A.劳动规章制度的法律规范说
- B.劳动规章制度的契约规范说
- C.劳动规章制度的共议共决说
- D.劳动规章制度的集体合意说
- A.当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁
- B.因一方当事人向对方主张权利
- C.当事人向有关部门请求权利救济
- D.对方当事人同意履行义务
- A.由于我国多层级工资集体协商模式的存在，不可避免地在某些地区、企业、行业和区域性工资专项集体合同会出现重合的现象
- B.行业、区域性工资专项集体合同依法生效后，对本行业、本区域的企业和职工均具有约束力
- C.在工资专项集体合同二次覆盖的情况下，单个企业签订的工资专项集体合同，其确定的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于本行业或者本区域签订的行业、区域性工资专项集体合同的规定
- D.在企业工资专项集体合同与区域、行业性工资专项集体合同内容不一致时，应当优先适用符合企业利益的条款
- A.企业层面的调解优势未能充分发挥
- B.企业调解组织尚不健全
- C.社会化调解格局还未完全形成
- D.政府重视度不够
- A.参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权
- B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议
- C.监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为
- D.列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或建议
- E.要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
- A.当事人不同
- B.目的不同
- C.内容不同
- D.形式不同
- A.用工单位
- B.派遣期限
- C.工作岗位
- D.家庭住址
- A.规划
- B.程序
- C.条例
- D.规定
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素质包括()。
- A.心理素质
- B.品德素质
- C.能力素质
- D.文化素质
- E.身体素质
- A.用人单位缴纳的工伤保险费
- B.工伤保险基金的利息
- C.职工个人缴纳的工伤保险费
- D.依法纳入工伤保险基金的其他资金
- A.用人单位所在行业的行业标准发生了变化
- B.用人单位董事会换届
- C.用人单位在海外开设了新的分公司
- D.法律增加了女职工产假的天数
- A.分类法
- B.排列法
- C.岗位参照法
- D.评分法
- E.因素比较法
- A.实际履行
- B.全面履行
- C.合作履行
- D.协作履行
- A.原则上不予审理
- B.原则上一并审理
- C.对事实进行审查
- D.对适用法律进行审查
- A.企业
- B.员工
- C.工会
- D.劳动行政部门
- A.仔细分析自己和其他方的利益需求
- B.有更高层次的信息就换
- C.相对于“如何分蛋糕”，更多考虑如何“把蛋糕变大”
- D.更倾向于强调各自的利益
- A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
- B.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
- C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
- D.累计工作满10年不满 20年的职工，请病假累计2个月以上的
- A.劳动合同
- B.劳务合同
- C.聘任合同
- D.集体合同
- A.60日
- B.15日
- C.30日
- D.10日
- A.“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
- B.“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
- C.“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
- D.“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
- A.用人单位需要知晓的
- B.劳动者生活工作的各方面
- C.用人单位想要知晓的
- D.用人单位享有知情权的
- A.单位内外部环境
- B.单位竞争对手
- C.市场发展状况
- D.产业链
- A.23，21
- B.24，22
- C.25，23
- D.26，24
- A.是集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务
- B.要求当事人按照合同约定的内容，在履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面地完成合同义务
- C.当事人在履行合同义务的过程中违反任何一个环节，均视为违反全面履行原则
- D.集体合同的全面履行与监督检查不相关
- A.订立劳动合同之日
- B.用工之日
- C.补签劳动合同之日
- D.合同标明之日
- A.用人单位;用人单位;用人单位决策层
- B.劳动者;劳动者;劳动者;
- C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体成员
- D.用人单位;劳动者;用人单位决策层
- A.评估工作的组织机构
- B.评估工作的执行机构
- C.评估工作的管理机构
- D.评估工作的监察机构
- A.有效收集集体协商的议题
- B.草你汇报提纲
- C.签订约束性协议
- D.制定劳动标准
- A.实现劳动关系稳定
- B.预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
- C.实现企业目标与员工目标的高度一致
- A.非终局裁决
- B.终局裁决
- C.驳回起诉
- D.不予受理
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移送管辖是指()。
- A.劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理
- B.没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理
- C.劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖
- D.法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
- A.同工同酬原则
- B.平衡原则
- C.合法保障原则
- D.按需取酬原则
- A.工作日延长劳动时间
- B.休息日劳动且不能安排同等时间补休
- C.在五一节当天劳动
- D.在中秋节当天劳动
- A.系统模型
- B.对抗模型
- C.互利模型
- D.混合模型
- A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
- B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
- C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
- D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
- A.企业联合会
- B.劳动行政部门
- C.工商联
- D.区域性工会联合会
- A.员工的婚姻状况
- B.员工的学历水平
- C.员工的工作经历
- D.员工与原用人单位的劳动关系状况
