对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的( )

我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。

国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。

用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。

劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。

收集整理集体协商的议题的方法有()。

政府应对企业社会责任问题的对策()。

工资制度一般要遵循的原则有( )。