我
- 正确
- 错误
- A.问卷调查法
- B.访谈法
- C.观察对比法
- D.文献法
- A.完善劳动力市场
- B.尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度
- C.在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导
- D.政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导
- E.加强对企业家的社会责任教育
- A.同工同酬原则
- B.平衡原则
- C.合法保障原则
- D.按需取酬原则
- A.平等原则
- B.公平原则
- C.自愿原则
- D.合法原则
- 12
-
危机管理的特征有()。
- A.可预防性
- B.系统性
- C.灵活性
- D.开放性
- E.对抗性
- A.本人协商
- B.工会协商
- C.第三方协商
- D.工会或者第三方共同与用人单位协商
- A.危机控制
- B.危机检测
- C.危机预警
- D.危机决策
- E.危机处理
- A.系统宣传与推广
- B.协调劳资双方关系
- C.对冲突管理团队的培训
- D.处理员工苦情投诉
- A.企业需要裁减人员二十人以上
- B.企业生产经营发生严重困难
- C.企业需要裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上
- D.企业依照企业破产法规定进行重整
- A.评估主体
- B.评估对象
- C.评估目标
- D.评估标准
- A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
- B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
- C.通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等
- D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
- A.图表评估法
- B.简单排序评估法
- C.配对比较评估法
- D.层次分析法
- A.提高劳动标准的竞争
- B.降低劳动标准的竞争
- C.企业社会责任重大
- D.降低劳动标准的压力
- E.提高劳动标准的压力
- A.种族
- B.肤色
- C.能力
- D.宗教
- A.可以
- B.应当
- C.不得
- D.不宜
- A.6
- B.7
- C.8
- D.9
- A.用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
- B.用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
- C.用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
- D.用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
- E.用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
- A.招聘条件
- B.录用条件
- C.甄选条件
- D.招募条件
- A.6
- B.12
- C.24
- D.48
- A.员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉
- B.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出
- C.集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉
- D.集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的
- A.平等待遇原则
- B.必要性原则
- C.最后手段性原则
- D.有效性原则
- A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
- B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
- C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- A.职工代表
- B.用人单位代表
- C.工会代表
- D.直选代表
- A.民主集中制
- B.民主协调制
- C.民主选举制
- D.民主投票制
- A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平
- B.全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展
- C.确立和保障世界范围内地 工人权利，改善各国工人的劳动条件
- D.消灭贫困，促进社会平等与公平
- A.劳动争议监察机构
- B.劳动行政部门
- C.企业劳动争议调解委员会
- D.劳动争议仲裁机构
- A.考核制度
- B.招标制度
- C.培训制度
- D.薪酬制度
- A.扁平化
- B.官僚化
- C.集约化
- D.分散化
- A.行为准则
- B.道德规范
- C.职业操守
- D.职业准则
- A.法律法规
- B.义务
- C.权利义务
- D.权利
- A.劳动规章制度
- B.劳动合同
- C.集体合同
- D.劳动标准
- A.工会三方调解机制
- B.企业劳资沟通机制
- C.企业信息网络平台
- D.企业突发事件预警机制
- A.67票
- B.50票
- C.51票
- D.41票
- E.40票
- A.以劳动行政部门为主实施的劳动监察，依法对集体合同履行进行监督检查
- B.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查
- C.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组
- D.由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组
- A.企业重大决策
- B.企业生产经营管理方面的重要问题
- C.涉及职工切身利益方面的问题
- D.与企业领导班子建设相关的问题
- A.双
- B.三
- C.四
- D.五
- A.24小时
- B.36小时
- C.48小时
- D.72小时
- A.在仲裁庭组成之后，劳动争议仲裁委员会要对仲裁员进行审查，要求与本案有利害关系的仲裁员进行回避
- B.回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种
- C.当事人必须以书面方式提出回避申请
- D.仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定
- A.不能把当事人当作服务对象
- B.客观公正，不做当事人的“代理人”
- C.设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务
- D.具有良好的时间观念，办事不拖延
- A.可以不支付劳动报酬
- B.应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
- C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬
- D.赔偿劳动者的损失
