《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位( )。

职工在年休假期间享受正常工资收入的300%的报酬。

用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。

劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位()的工资标准支付劳动报酬。

用人单位制定劳动标准的方式()。

下列属于非全日制用工的优点的是( )。

工资集体协商是职工代表与企业方依法就( )等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制

人员素质评估的特点包括( )

在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的()处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。

方案起草的步骤有( )。