我
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- A.同级别
- B.同工种
- C.同期
- D.同岗位
- A.劳动合同
- B.集体合同
- C.劳动规章制度
- D.职工代表大会
- E.其他
- A.用人单位不需要与劳动者签订书面合同
- B.用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金
- C.用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费
- D.用人单位的法律责任相对于全日制用工轻
- A.工资分配制度
- B.工资分配形式
- C.工资收入水平
- D.工资决定机制
- A.间接测量
- B.心理测量
- C.具体测量
- D.相对测量
- A.高级管理人员
- B.中级管理人员
- C.高级技术人员
- D.普通工作人员
- E.能接触到商业秘密的工作人员
- 10
-
方案起草的步骤有( )。
- A.组织起草班子
- B.汇报
- C.正式起草
- D.征求意见
- E.公布实施
- A.访谈法
- B.观察法
- C.比较法
- D.专注法
- E.问卷法
- A.企业决策层
- B.中层管理部门
- C.基层管理部门
- D.企业劳动争议调解委员会
- A.协议方案是否合理
- B.实施行动是否得力
- C.是否取得了预期的效果
- D.实施时机是否合适
- A.用人单位所在行业的行业标准发生了变化
- B.用人单位董事会换届
- C.用人单位在海外开设了新的分公司
- D.法律增加了女职工产假的天数
- A.对比法
- B.打分排队法
- C.综合指数法
- D.功效系数法
- A.预算
- B.报告编制的事件计划
- C.报告小组成员分工
- D.报告发布方式
- E.时间安排
- A.劳资双方协商一致终止劳动合同
- B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- C.用人单位发生并购
- D.用人单位被依法宣告破产
- A.用人单位工资集体协商
- B.区域性劳动条件集体协商
- C.行业性工资集体协商
- D.区域性工资集体协商
- A.5,10,20
- B.10,5,20
- C.5,15,25
- D.5,10,15
- A.劳动争议监察机构
- B.劳动行政部门
- C.企业劳动争议调解委员会
- D.劳动争议仲裁机构
- A.不予
- B.单独
- C.合并
- D.视情况
- A.80%
- B.50%
- C.60%
- D.90%
- A.英国
- B.意大利
- C.德国
- D.荷兰
- A.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
- B.劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现
- C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
- D.劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
- A.正式沟通
- B.直接沟通
- C.间接沟通
- D.非正式沟通
- A.《费城宣言》
- B.《国际劳工公约》
- C.《国际劳工组织章程》
- D.《国际劳工标准》
- A.5
- B.10
- C.15
- D.20
- A.可以
- B.不可以
- C.根据具体情形而定
- D.其他
- A.企业社会责任
- B.企业经济责任
- C.企业责任
- D.企业使命
- A.参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权
- B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议
- C.参加公司行政办公会议和有关经营工作的重要会议，行使表决权
- D.列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议
- A.十分之一以上
- B.五分之一以上
- C.三分之一以上
- D.二分之一以上
- A.不予
- B.重新
- C.连续
- D.不再
- A.临时性
- B.季节性
- C.替代性
- D.辅助性
- A.劳动者的角度
- B.用人单位的角度
- C.竞争对手的角度
- D.法律法规的角度
- A.10
- B.15
- C.20
- D.25
- A.不需要全部履行，但要按顺序履行
- B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行
- C.需要全部履行，但不用按顺序履行
- D.既不要全部履行，也不要按顺序履行
- A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商
- B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商
- C.未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商
- D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商
- A.10;10;10%
- B.15;15;20%
- C.20;20;10%
- D.30;30;20%
- A.①、②、③
- B.③、①、②
- C.①、③、②
- D.②、①、③
- A.以诚取信
- B.重点突破
- C.步步紧逼
- D.用事实和数据说话
- A.取得营业执照和登记证书
- B.取得营业执照或者登记证书
- C.依法取得营业执照和登记证书
- D.依法取得营业执照或者登记证书
- A.裁员方案中所写的裁员原因是否合法
- B.裁员程序是否合法
- C.裁员方案是否合法
- D.确定的被裁人员是否合法
- A.经营管理的基本情况
- B.招用职工及签订劳动合同的情况
- C.企业年终奖颁发情况
- D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果
- A.重新
- B.连续
- C.不再
- D.不予
- A.女职工
- B.妇女
- C.女子
- D.女人
