判断

根据《2018年零售年终工作报告》内容,“大零售”业务发展需按照责权匹配原则,赋予零售部门更多人、财、物的资源配置和考核评价权利,提高决策效率、激发队伍活力,制定配套措施,形成“人人关心零售,全员支持零售”的工作局面。()

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