- A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
- B.劳动合同期满,劳动者同意与用人单位续订劳动合同,用人单位应给予劳动者经济补偿
- C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
- D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿
- A.如小马达到法定退休年龄,劳动合同即终止
- B.如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止
- C.如小马严重违反公司的规章制度,劳动合同即终止
- D.如小马与公司订立的劳动合同期满,劳动合同即终止
- A.小马提出解除劳动合同,公司应无条件向小马支付经济补偿金
- B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
- C.小马无论何种原因提出解除劳动合同,公司均可以不向小马支付经济补偿金
- D.因公司不同意小马解除劳动合同,公司应向小马支付经济补偿金
- A.劳动合同即行解除
- B.应提前3日书面通知公司
- C.应提前30 日书面通知公司
- D.在公司不予批准的情况下,小马应继续履行劳动合同
- A.事实一表明,一些航空公司在招聘中存在歧视行为
- B.事实一表明,一些航空公司对求职者实施了工资歧视
- C.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了统计性歧视
- D.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视
- A.“城镇登记失业率”未将农村的失业情况统计在内
- B.“城镇登记失业率”没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内
- C.国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求,而“城镇登记失业率”只统计法定劳动年龄内的失业者人数
- D.“城镇登记失业率”比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况
- A.中国的劳动力市场是非完全竞争性的
- B.中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别
- C.中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上
- D.政府应当确定一个市场工资水平,然后让所有的企业遵照执行
- A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业
- B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用
- C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助
- D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题
- A.访谈法
- B.观察法
- C.主题专家会议法
- D.时间研究法
- A.明确具体职责和职权范围
- B.任职资格应体现履行职责的最高要求
- C.在编写好职位说明书之后,要与相关人员沟通,核对并修改相关内容
- D.语言应具体、简明、避免歧义