第20题：如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图（其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（　　）。

第98题：如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（　　）

第100题：如果该集体合同的订立符合国家规定，那么（　　）后生效

根据下列条件，回答 99～100 题

某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部门

第99题：根据国家有关规定，集体合同（　　）

第96题：该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（　　）

根据下列条件，回答 97～98 题

小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作

第97题：小王可以（　　）

根据下列条件，回答 94～96 题

小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题

第94题：该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于（　）

第95题：该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（　　）

第92题：该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是（　　）

第93题：在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是（　　）

根据下列条件，回答 91～93 题

第91题：农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在（　　）就业