根据下列条件，回答 87～90 题

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

第87题：评分法的基本做法包括（　　）

第98题：如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（　　）

第100题：如果该集体合同的订立符合国家规定，那么（　　）后生效

根据下列条件，回答 99～100 题

某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部门

第99题：根据国家有关规定，集体合同（　　）

第96题：该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（　　）

根据下列条件，回答 97～98 题

小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作

第97题：小王可以（　　）

根据下列条件，回答 94～96 题

小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题

第94题：该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于（　）

第95题：该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（　　）

第92题：该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是（　　）

第93题：在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是（　　）

根据下列条件，回答 91～93 题

第91题：农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在（　　）就业