小明被单位派遣到另一单位工作，已知原单位平均月薪为4500元，小明原先的月薪为4000元，而用人单位平均月薪为4000元，但没有和派遣工作相同或类似的工作，而当地同类工作平均月薪为3000元，最低工资水平为1800元/月，小明获得的月薪应为多少元?()

应用文写作：请根据题目要求写作应用文。

志愿服务体现着公民的社会责任意识，是人们自觉为他人和社会服务、共同建设美好生活的生动实践，是推进精神文明建设和加强社会建设的重要途径。多年来，志愿者活跃在我国各个地区、各条战线和各个行业，洋溢着大爱之美，播撒着文明之花。

某市志愿者协会计划启动“寻找最美志愿者”大型公益活动，该活动以电视和网络为传播平台，以活跃在该市的志愿者为对象，通过寻找、发掘、宣传他们中间的典型代表，弘扬社会主义核心价值观，勾勒志愿者阳光、无私、奉献的美好形象。

该活动准备采用社会推荐的方式，征集志愿者的事迹材料、图片、视频等。

假如你是市志愿者协会的工作人员，请你根据活动要求，写一封给全市市民的倡议书，鼓励大家寻找、发现身边的最美志愿者，发掘他们的感人事迹，学习他们的志愿精神。字数控制在400-500字。

乙上半年请病事假共7天，6个月实现了500万元的销售，没有1个月或1个季度获得销售金额最高的奖项，则他可能的最高得分和最低得分之间相差()。

甲在当年实现了1500万元的销售业绩，问他最多能得到多少分?()

丙第一季度的得分是15分，且从未缺勤，问他整个季度的销售额理论最高值在以下哪个范围内?()

甲、乙、丙三人第一季度的销售完成情况如下(单位：万元)，如三人都无缺勤，他们中有多少人的得分能超过15分?()

小明被单位派遣到另一单位工作，已知原单位平均月薪为4500元，小明原先的月薪为4000元，而用人单位平均月薪为4000元，但没有和派遣工作相同或类似的工作，而当地同类工作平均月薪为3000元，最低工资水平为1800元/月，小明获得的月薪应为多少元?()

某单位人事经理对销售部的甲、乙、丙三人的年度业绩进行评估，评估标准如下：(1)每人每个月的销售任务是100万元人民币，未完成任务扣1分，完成任务加1分，超额完成任务，每50万元加1分。(2)当月销售金额最高的人加1分，当季度销售金额最高的人也加1分。(3)每年的2~12月间，如连续多个月(两个月或以上)完成销售任务，每个月完成100万元销售额任务获得的分数都要在上个月的基础上(是指在上个月完成100万元销售额任务获得的分数的基础上)加1分。(4)如当月病事假超过2天(不包括2天)，当月的得分减半，扣分加倍。甲从来不缺勤，第一季度每月都完成90万元任务，第二季度每月都完成100万元任务，第三季度每月都完成150万元任务，但从来没有得过月度和季度销售冠军，则他前三个季度的得分是()分。

以下说法正确的有()。①派遣单位应当被告知被派遣劳动者的派遣期限和劳动报酬②用工单位无同类岗位劳动者，则应根据客观情况合理确定报酬③派遣员工仅在临时性岗位工作，两年以后必须回到原单位

共同签订劳务派遣协议的是()。

下列做法符合劳务派遣相关规定的是()。