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- A.秦女士只能向甲公司主张权利，因为是与甲公司签订的劳动合同
- B.秦女士可以要求实际工作的乙公司和甲公司就违法解除劳动合同承担连带责任
- C.秦女士必须先提出仲裁，才能向法院提起诉讼
- D.如果乙公司向秦女士提供的工作岗位属于临时性、辅助性和替代性的工作，则其劳务派遣合同无效
- A.不能以秦女士不能胜任工作为由解除劳动合同
- B.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司向其支付两倍的经济补偿金
- C.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束
- D.主要公司能够证明秦女士确实不能够胜任工作，就可以据此解除劳动合同
- A.若双方劳动届满，公司不同意与秦女士续签合同，则公司应当支付经济补偿金
- B.若双方劳动届满，公司维持原合同条件，而秦女士不同意续签，则公司可以不支付经济补偿金
- C.若合同期限内，由于公司主管部门内部调动工资关系而解除与秦女士的劳动合同，未造成秦女士失业，则公司应支付经济补偿金
- D.若公司须支付经济补偿金，则经济补偿金的法定标准为24000元
- A.公司做法合法，是基于对胎儿和孕妇的保护
- B.公司做法违法，若考虑秦女士和胎儿的利益调整工作岗位，应以其收入不受损失为前提
- C.公司做法合法，公司有权依据实际情况对员工工作岗位进行调整
- D.公司做法违法，违反了怀孕期间妇女的保护规定
- A.因为合同期限届满，公司有权终止与秦女士的劳动合同
- B.公司提前三十日书面通知秦女士，可以解除双方的劳动合同
- C.如果秦女士提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立
- D.如果秦女士提出与公司续订为期2年的固定期限劳动合同，公司可不与其订立固定期限劳动合同
- A.法定的效力
- B.特定的格式
- C.法定的作者
- D.严密的计划
- A.文种是否正确，格式是否规范
- B.行文是否流畅，修辞手法是否恰当
- C.从文理由是否充分，行文依据是否准确
- D.内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策
- A.及时反馈
- B.简化语言
- C.释放情绪
- D.积极倾听
