甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于( )

刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨骨折。

请回答： (1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么? (2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些? (3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济?

2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。

请回答： (1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方? (2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响?为什么?

试述集体合同与劳动合同的关系。

简要说明劳动就业的特征。

简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。

竞业限制条款

综合计算工作时间

简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。

劳动安全基准制度

劳务派遣