根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和( )

案例：李华在大学毕业后就进入某公司，从事公司的相关财务工作，在此岗位已有六年。李华至今还没有结婚，主要是不敢跟女友提婚，因为目前工作依旧，没有多大提高，收入仅能维持基本生活开销，无法承担更多的花销。且在这六年里，工作没有多大的突破，每天重复着同样的工作，他从心底已经深深厌倦这份工作，但迫于生计又不得不继续从事这份工作。李华的心理压力逐渐加大，在工作中经常感觉身心疲惫，对工作的热情低，缺乏工作兴趣。根据上述案例回答：(1)运用职业倦怠解释上述现象。(2)运用所学知识分析缓解职业倦怠与心理压力的方法。

联系实际论述领导者的影响力及提高领导者影响力的途径。

联系实际论述社会知觉中常见的归因偏差及归因偏差的克服。

简述组织形象的功能。

简述合理的领导素质结构的构成。

简述团体决策中存在冒险迁移和保守倾向的原因。

简述韦伯“理想组织机构模式”的主要管理理念。

简述人的性格及其特点。

随着全球化和知识经济的发展，组织结构呈现的新趋势有( )

人类行为是由客观刺激通过内部的心理活动而引起的反应，其特点主要包括( )