19世纪中叶后，在社会化大生产时期出现的企业经营管理权与所有权分离的领导体制是( )

案例：李华在大学毕业后就进入某公司，从事公司的相关财务工作，在此岗位已有六年。李华至今还没有结婚，主要是不敢跟女友提婚，因为目前工作依旧，没有多大提高，收入仅能维持基本生活开销，无法承担更多的花销。且在这六年里，工作没有多大的突破，每天重复着同样的工作，他从心底已经深深厌倦这份工作，但迫于生计又不得不继续从事这份工作。李华的心理压力逐渐加大，在工作中经常感觉身心疲惫，对工作的热情低，缺乏工作兴趣。根据上述案例回答：(1)运用职业倦怠解释上述现象。(2)运用所学知识分析缓解职业倦怠与心理压力的方法。

联系实际论述领导者的影响力及提高领导者影响力的途径。

联系实际论述社会知觉中常见的归因偏差及归因偏差的克服。

简述组织形象的功能。

简述合理的领导素质结构的构成。

简述团体决策中存在冒险迁移和保守倾向的原因。

简述韦伯“理想组织机构模式”的主要管理理念。

简述人的性格及其特点。

随着全球化和知识经济的发展，组织结构呈现的新趋势有( )

人类行为是由客观刺激通过内部的心理活动而引起的反应，其特点主要包括( )