根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是( )

试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。

某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人;规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。

问：上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方?如果没有，请说明理由;如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。

试论公务员申诉与控告的含义及其意义。

简述公务员培训的特点。

我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?

当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?

我国公务员职位具体划分为哪些类别?

简述公务员奖励的基本原则。

公务员培训的基本原则有( )

我国公务员工资的构成包括( )