我
- A.0．5倍以上1倍以下
- B.1倍以上2倍以下
- C.1．5倍以生2倍以下
- D.2倍以上3倍以下
- A.社会保险费和住房公积金
- B.加班费、夜班津贴
- C.伙食补贴
- D.年终奖金
- A.地方人民政府
- B.人民法院
- C.劳动保障行政部门
- D.劳动保障监察部门
- A.如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动
- B.如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
- C.如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
- D.如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动
- A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述
- B.职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
- C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求
- D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定
- A.访谈法
- B.文献分析法
- C.要素计点法
- D.目标管理法
- A.如果各部门配合较好，可以很快完成职位说明书的编写
- B.各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际
- C.各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的设汁
- D.如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业
- A.缺少对工作相关背景信息的收集
- B.工作分析方法的选择不当
- C.缺少工作分析结果的反馈
- D.没有进行工作评价
- A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
- B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
- C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
- D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
- A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
- B.公司是否与李某订立书面劳动合同。都无须向李某支付两倍工资
- C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
- D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍
