我
- A．由管理层指定
- B．通过猎头公司招聘
- C．由内部人推荐
- D．在报纸上刊登招聘广告
- A．在更大的范围内进行广告宣传
- B．事先确定录用标准
- C．对拟聘用外部人员进行背景调查
- D．在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件
- A．招聘渠道选择错误
- B．人力资源部门工作不努力
- C．刊出广告的内容不够准确客观
- D．甄选方法不科学
- A．应做到一般公众都了解招聘信息
- B．应面向特定人员发布招聘信息
- C．应发布真实的招聘信息
- D．发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
- E．不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
- A．对求职者背景资料进行核实
- B．对求职者进行必要的测试
- C．由人力资源部对求职者进行面试
- D．由用人部门主管对求职者进行面试
- E．对求职者进行绩效考核
- A．能够将信息迅速传递给特定的职业群体
- B．生动形象
- C．信息保存时间长
- D．传播的范围广
- E．印刷质量比较高
- A．员工流失率很高
- B．采用稳定战略
- C．外部环境稳定
- D．外部环境易变
- E．时间和经费有限
- A．减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
- B．帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
- C．全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
- D．减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
- E．为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
- A．掌握获取和比较人力资源信息的方法
- B．掌握招聘各环节的技术标准
- C．了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
- D．熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
- E．掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
- A．新聘人员适应组织的时间较长
- B．对未得到晋升的内部人员有一定打击
- C．组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
- D．有可能导致创新不足
- E．容易造成“近亲繁殖”
