我
- A．组织的规模
- B．国家政策
- C．工会组织
- D．组织特性
- E．行业差异
- A．法律
- B．劳动行政部门
- C．行政法规
- D．工商行政部门
- E．国务院
- A．劳动关系
- B．雇佣关系
- C．经济关系
- D．劳务关系
- E．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
- A．民族
- B．用工形式
- C．数量
- D．性别
- E．工资报酬待遇
- A．年龄歧视
- B．性别歧视
- C．户籍歧视
- D．学历、院校歧视
- E．经验歧视
- A．工作负荷
- B．荣誉
- C．公平
- D．社交
- E．职位
- A．环境因素
- B．生理因素
- C．心理因素
- D．社会因素
- E．管理因素
- A.体检合格
- B.薪酬水平
- C.福利待遇
- D.岗位安排
- E.职责权限
- A．培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度
- B．开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
- C．培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
- D．培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
- E．培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
- A．弹性福利计划
- B．指定服务计划
- C．企业年金计划
- D．收益分享计划
- E．企业健康保险计划
