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- A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
- B.由于老王是企业8类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件
- C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
- D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件
- A.约定合同终止时间的
- B.约定合同不终止的
- C.约定无确定终止时间的
- D.约定以完成一定工作任务为期限的
- A.按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
- B.按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控
- C.按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的
- D.按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高
- A.平等就业和选择职业的权利
- B.取得劳动报酬的权利
- C.享受社会保险和福利权利
- D.签订劳动合同的权利
- A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
- B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
- C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
- D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
- A.公司可以随时与李某终止劳动关系
- B.公司不得与李某终止劳动关系
- C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
- D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
- A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
- B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
- C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
- D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
- A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
- B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资
- C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
- D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
- A.资格证书要求
- B.工作职责要求
- C.工作经验要求
- D.绩效标准要求
- A.根据任职者当前的情况编写任职资格
- B.文字表述和用词要符合相关政策法规
- C.任职资格是履行职位职责的最低要求
- D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
