初级经济师《人力资源管理专业》模拟试卷

0
收藏   分享
  • 卷面总分:140分
  • 试卷类型:模拟考试
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:是
  • 练习次数:162次
  • 作答时间:150分钟
试卷简介

初级经济师《人力资源管理专业》模拟试卷:本试卷总分140分;共有3类型题目

  • 一、单项选择题
  • 二、多项选择题
  • 三、案例分析题
试卷预览
1

群体培训与开发方法不包括(  )。

  • A.岗外培训法
  • B.案例研讨法
  • C.角色扮演法
  • D.管理游戏法
5

按照不同时间阶段进行的培训与开发包括(  )。

  • A.基础知识培训
  • B.专业知识培训
  • C.岗前培训
  • D.职外培训与开发
5

内部培训与开发包括(  )。

  • A.在岗培训与开发
  • B.岗外培训与开发
  • C.地方政府主办的培训与开发
  • D.社会力量办学
5

平衡记分卡的劣势包括(  )。

  • A.成本低
  • B.成本高
  • C.时间长
  • D.不够准确
5

对决策管理层进行培训与开发的内容包括(  )。

  • A.知识和意识
  • B.经营技能
  • C.领导技能
  • D.交流技能
5

平衡记分卡的优势包括(  )。

  • A.消除了财务指标一统天下
  • B.揭示了四个指标之间的因果关系
  • C.实施成本低
  • D.综合考虑企业发展的协调性
5

平衡记分卡从(  )角度进行战略管理。

  • A.客户角度
  • B.内部流程角度
  • C.学习与发展角度
  • D.战术角度