2010年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题

关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是( )。

关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是( )。

对于该企业裁减人员，工会依法可采取的措施是( )。

该企业需要裁减人员时，应( )。

(六)某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50％的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业裁减人员范围的说法，正确的是( )。

(五)小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在( )工资差别。

在同类企业中，规模较大的企业通常会支付更高的工资，其主要原因包括( )。

小钱发现的第二种情况表明( )。

关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是( )。

小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。