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- A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
- B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
- C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳力争议仲裁
- D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
- E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
- A.自力救济
- B.公力救济
- C.社会救济
- D.社会救济与公力救济相结合
- E.社会救济与自力救济相结合
- A.健康检查费用
- B.工伤医疔费用
- C.职业病防治费用
- D.工伤认定、评残费用
- E.工伤保险费
- A.经济发展水平
- B.劳动力供求总量
- C.劳动力供求结构
- D.劳动力总量规模
- E.企业的生产规模
- A.实现社会公平
- B.调整、规范工资分配关系
- C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果
- D.逐步提高工资水平
- E.使员工工资收入随企业效益增长而增长
- A."学变"晋档
- B."职变"晋档
- C."龄变"晋档
- D."技变"晋档
- E."考核"变档
- A.岗位薪酬制
- B.效益薪酎制
- C.职务薪酬制
- D.提成薪酬制
- E.技能薪制
- A.人才租赁
- B.劳动派遣
- C.劳动力派遣
- D.劳动租赁
- E.劳务输出
- A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
- B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
- C.岗位分类的基本依据是客观存在的事
- D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形
- E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
- A.与薪酬政策相关的信息
- B.与基本薪酬相关的信息
- C.与支付各类津贴补贴相关的信息
- D.与企业各种福利计划相关的信息
- E.与股票期权或影子股票计划等长期励计划相关的信息
