您可能感兴趣的试题
-
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
- A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
- B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
- C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳力争议仲裁
- D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
- E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
-
实行工资指导线制度的主要目的是( )
- A.实现社会公平
- B.调整、规范工资分配关系
- C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果
- D.逐步提高工资水平
- E.使员工工资收入随企业效益增长而增长
-
下列关于岗位分类的表述,正确的是( )
- A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
- B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
- C.岗位分类的基本依据是客观存在的事
- D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形
- E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
-
新酬调查的信息包括( )
- A.与薪酬政策相关的信息
- B.与基本薪酬相关的信息
- C.与支付各类津贴补贴相关的信息
- D.与企业各种福利计划相关的信息
- E.与股票期权或影子股票计划等长期励计划相关的信息
我
