2020助理劳动关系协调师专业理论知识考前模拟笔试试题及答案

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  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟考试
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:是
  • 练习次数:123次
  • 作答时间:90分钟
试卷简介

2020助理劳动关系协调师专业理论知识考前模拟笔试试题及答案,重要知识点的综合训练。

  • 单选题
  • 多选题
  • 判断题
试卷预览
3

劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括()。

  • A.仲裁申请书
  • B.申请人与被申请人身份证明文件
  • C.证据材料复印件以及证据清单
  • D.授权委托书
5

美国员工申诉程序是()。

  • A.与主管人员谈话
  • B.工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议,讨论解决不满情况
  • C.地区工会与公司有关人员召开会议
  • D.全国级的协商会议
  • E.不满仲裁
3

以下方法中( )是常见德 工作评价方法。

  • A.经验排序法
  • B.因素比较法
  • C.因素评分法
  • D.综合指数法
5

关于集体合同的订立,下列说法中正确的是( )。

  • A.集体合同或专项集体合同期满前1个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
  • B.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过
  • C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字
  • D.集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止
5

人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有( )。

  • A.制定员工申诉制度,规范员工申诉流程
  • B.保证员工申诉渠道畅通
  • C.深入员工,倾听员工声音
  • D.必要时,可代表员工进行相关申诉