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- A.招聘制度
- B.薪酬福利制度
- C.绩效考核制度
- D.董事会制度
- A.职工一方的协商代表由本单位工会选派
- B.职工一方的首席代表由本单位工会主席担任
- C.工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表
- D.工会主席空缺的，首席代表只能空缺
- A.一票否决权
- B.发言权
- C.表决权
- D.质询权
- A.在工作时间和工作岗位，突发疾病在24小时之内经抢救无效死亡的
- B.在工作时间和工作场所内，与同事发生争执，受到伤害的
- C.在抢险救灾中受到伤害的
- D.职工已取得革命伤残军人证，到用人单位后就上复发的
- A.有利于统一行业间的劳动条件
- B.有利于明确企业行为规范
- C.是用工管理中的奖惩依据
- D.是劳资双方维权的重要利器
- A.争议数量仍将持续保持增长
- B.因产业结构调整引发劳动争议
- C.因企业内部管理不规范而引发劳动争议
- D.因薪资待遇引发的劳动争议
- E.因劳动条件引发的劳动争议
- A.劳动关系法
- B.劳动标准法
- C.劳动保障法
- D.劳动监督检查法
- E.劳动合同法
- A.区域性集体合同是指在一定区域内(指县、区、乡、镇、街道、村)，由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同
- B.行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同
- C.行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约
- D.目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考
- A.参加保钓游行
- B.婚丧假
- C.依法参加社会活动
- D.法定休假日
- A.主体独立
- B.权利平等
- C.民主协商
- D.充分合作
- E.定期协商
