2015年全国注册安全工程师执业资格考试《安全生产法及相关法律》考前内部押题卷

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  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟考试
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:是
  • 练习次数:56次
  • 作答时间:120分钟
试卷简介

2015年全国注册安全工程师执业资格考试《安全生产法及相关法律》考前内部押题卷
在深入剖析历年真题的基础上,编写组专家从现实中寻找考试热点,精心编写了本套押题试卷。试卷在知识结构上涵盖了近5年考试的高频考点及热点,预测了考试的命题趋势,为考生指明了考试方向,保证了考生后时刻冲刺的针对性。

  • 单项选择题
  • 多项选择题
试卷预览
1

依据《特种设备安全监察条例》,特种设备安全技术档案应当包括( )。

  • A.特种设备的设计文件
  • B.制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件
  • C.特种设备的定期检验和定期自行检查的记录
  • D.特种设备的日常使用状况记录
  • E.特种设备运行记录
6

依据《工伤保险条例》,工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有( )。

  • A.丧失劳动能力的
  • B.丧失享受待遇条件的
  • C.拒不接受劳动能力鉴定的
  • D.拒绝治疗的
  • E.被判刑正在收监执行的
6

依据《生产安全事故报告和调查处理条例》,报告事故应当包括的内容有( )。

  • A.事故发生单位概况
  • B.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(不包括下落不明的人数)
  • C.初步估计的直接经济损失
  • D.已经采取的措施
  • E.事故发生的时间
6

依据《煤矿安全监察条例》,煤矿安全监察机构的职责包括( )。

  • A.行政处罚权
  • B.安全检查权
  • C.建议报告权
  • D.事故调查处理权
  • E.煤矿安全生产管理权
6

某企业新员工林某在作业过程中因工负伤,经鉴定为六级劳动功能障碍。林某尚在试用期内,企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定,下列关于李某工伤保险待遇的说法中,正确的是( )。

  • A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付林某伤残补助金
  • B.该企业可单方解除与林某的劳动关系,但应按月发给林某伤残津贴
  • C.林某主动提出与企业解除劳动关系,该企业应该同意解除劳动关系
  • D.林某主动提出与企业解除劳动关系,该企业应按标准支付一次性伤残就业补助金
5

《劳动法》明确规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。下列关于女职工特殊保护的说法中,正确的有( )。

  • A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
  • B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
  • C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动
  • D.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
  • E.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
6

依据《刑法》,下列可以共同犯罪论处的行为有( )。

  • A.现场值班员甲和乙商议不向项目负责人报告事故
  • B.救援小组人员因吃饭晚2个小时到达事故现场
  • C.事故发生班组人员直接向上级安全监督管理部门报告
  • D.事故发生单位于2小时后向安全生产监督管理部门报告事故
  • E.未报告事故伤亡人数
6

《安全生产法》规定,负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位的安全生产情况进行监督检查时,可以行使的职权有( )。

  • A.进入生产经营单位进行检查,调阅有关资料
  • B.要求被检查单位缴纳检查费用
  • C.对检查中发现的事故隐患,责令立即排除
  • D.对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押
  • E.向有关单位和人员了解情况