经济师初级人力资源专业知识与实务（工资与就业）历年真题试卷汇编1

小张所看到的这家企业的管理人员实际上处于( )状态。

小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法正确的是( )。

小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。

为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。此外，这家企业目前正在进行改制，改制之后，企业职能管理部门将会有相当一部分人不得不离开企业，到其他企业去找工作，企业中过去存在的人浮于事现象也将会得到改变，在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人和管理人员不可避免地会面临失业问题。[2004年真题]

小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是( )。

在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法有( )。

该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括( )。

该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响包括( )。

目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等。[2005年真题]

农村剩余劳动力的特点决定了他们在进入城市之后往往首先在( )就业。

该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括( )。

小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。[2005年真题]

该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。

在该厂的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是( )。

在第4题中，小王和小李的工资差别属于( )工资差别。

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。[2007年真题]

该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的( )。

该厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了( )的原则。

由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。

导致第三种情况中的工资差别的原因在于( )。

第二种情况中的工资差别属于( )。

在亚当斯密提到的不同职业间工资差别形成原因中，导致补偿性工资差别的原因有 ( )。[2008年真题]

某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。[2009年真题]

导致第一种情况中的工资差别的主要原因是( )。

我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括( )。[2004·年真题]

关于生产率和工资水平的陈述，正确的是( )。[2008年真题]

下列人员中，不属于就业者的是( )。[2005年真题]

计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明( )。[2009年真题]

有些人之所以工资很高，主要是由于相对于需求而言，这种劳动力供给极为短缺，在这种情况下形成的高工资类似于“地租”的性质，比如，一些体育明星的工资性收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别就属于( )工资差别。[2008年真题]

大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性，因此要求员工必须严格遵守纪律。为了促使员工们自愿接受这种约束，放弃一部分独立行动的自由，大企业可能会有意支付较高水平的工资，这种水平相对较高的工资具有( )工资差别的性质。[2008年真题]

关于垄断性工资差别的说法，正确的是( )。[2009年真题]

小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于( )。[2007年真题]

在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000—4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800～1000元，这两种工人之间的工资差别属于( )。[2005年真题]

亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成( )工资差别的主要因素。 [2004年真题]

关于工资差别的说法，错误的是( )。[2009年真题]

在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。[2005年真题]

在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是( )。[2009年真题]

在现实中，雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着 ( )。[2008年真题]