多选

为了挣钱,小张最近几年来一直在大城市打工,经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力,从德国引进了一整套自动生产设备,原来靠手工方式生产的员工,由于不能掌握计算机控制的新设备,大部分人将不能在企业里继续工作下去。此外,这家企业目前正在进行改制,改制之后,企业职能管理部门将会有相当一部分人不得不离开企业,到其他企业去找工作,企业中过去存在的人浮于事现象也将会得到改变,在这种情况下,这家企业将会有一部分生产工人和管理人员不可避免地会面临失业问题。[2004年真题]

小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场,关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法,正确的是( )。

  • A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式
  • B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时,次等劳动力市场上的劳动力也很难进人优等劳动力市场
  • C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之问差异的最主要原因
  • D.技能是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因
参考答案
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小张所看到的这家企业的管理人员实际上处于( )状态。

  • A.技术性失业
  • B.周期性失业
  • C.季节性失业
  • D.隐性失业

小张常因对工作不满意而辞职,但又不能马上找到工作,不过,这种无工作状态一般不会持续很长时间,下列说法正确的是( )。

  • A.小张没工作的时候也不属于失业
  • B.小张经历的是摩擦性失业
  • C.小张经历的是正常失业
  • D.小张经历的是季节性失业

小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业,应属于( )。

  • A.技术性失业
  • B.结构性失业
  • C.周期性失业
  • D.政策性失业

在促进城市低技能劳动力就业方面,符合市场经济原则的做法有( )。

  • A.限制农村剩余劳动力进城
  • B.对因缺乏技能而就业困难的失业者,政府可以提供一定的免费培训机会
  • C.提供更好的公共就业服务
  • D.对进城打工的农民征税,补偿失业的城市低技能劳动力

该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此,企业应当采取的措施包括( )。

  • A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制
  • B.通过集体谈判来确定员工的工资水平
  • C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时,优先从内部员工中选拔
  • D.为员工提供有吸引力的补充养老保险

该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响包括( )。

  • A.有利于城市高素质人才的就业
  • B.限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求
  • C.有利于提高城市低技能工人的素质
  • D.阻碍了农村剩余劳动力的转移

该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资,但这种工资制度有很多弊端,其中包括( )。

  • A.对员工的激励不足
  • B.对员工进行监督的成本比较高
  • C.容易导致员工只重视工作数量,忽视工作质量
  • D.往往会给企业带来比较高的成本压力
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