全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》专家命题预测试卷(四)

从组织行为学角度考虑，对待组织中的非正式团体最好的做法是( )。

如果八班组与组织目标发生冲突，那么解决这种冲突最有效的办法可能是( ）。

在对吴鹏的看法上，工区个别领导表现出的偏差是( )。

(六) HL建筑工程公司第七工区第八小组共有1 1名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因～蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。 实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。 根据以上资料，回答下列问题：从团体分类角度看，八组内部实际上存在一个( )团体。

八班组形成小团体的原因是( )。

对于李成明主管而言，需要在整个工作中担负的责任是( )。

(五) 李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前。急需( )，以获得管理层的支持。

因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是( )。

小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于(、 )。

关于摩擦性失业，下列说法正确的是( )。

人力资源管理的功能包括( )。

人力资源是存在于人体中以( )等为载体的经济资源。

(四) 为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。 根据以上资料，回答下列问题：小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是( )。

招聘的预算一般包括( )。

（三） 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。 根据以上资料，回答下列问题：人力资源管理需要注意的特征有( )。

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是( )。

(二) 某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。 根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配工人的适合来源为( )

为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是( )。

(一) 某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据以上资料，回答下列问题：根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。

确定和调整最低工资标准应综合考虑( )。

劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议。

劳动法是调整( )的法律规范的总称。

下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有( )。

职业培训的形式主要有( )。

服装加工业一般属于( )。

下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有( )。

影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括( )。

企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。

根据( )可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

影响薪酬设定的外在因素有( )。

人员招聘管理中的科学性主要体现在( )方面。

人力资源的能动性主要表现在( )。

关于提高作业者的作业能力和工作效率，下列表述正确的有( )。

下列属于影响继续承诺的因素的有( )。

员工可以通过( )表现出组织公民行为。

对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有( )。

研究表明，小道消息通常出现在( )等情况下。

特质论的假设有( )。

组织行为学的目标是对组织中人的行为进行( )。

( )的优点在予可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是( )。

霍桑实验的主要研究结果是发现( )。

在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为( )。

奠定人格赖以生成的物质基础的是( )。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。

关于法定节假日，下列说法正确的是( )。

关于我国现行的劳动标准，说法正确的是( )。

用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过( )小时。

企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括( )。

劳动合同的解除( )。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限分为( )。

下列选项不属于劳动者义务的是( )。

国家职业标准的主体内容是( )。

下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是( )。

公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括( )。

( )是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立( )。

劳动者的( )和( )是宪法规定的基本权利。

产生周期性失业的基本原因是( )。

从劳动力市场运行的角度看，劳动力流动机制的优点不包括( )。

决定结构性失业严重程度的因素不包括( )。

( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。

社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在( )。

货币工资与实际工资的差别取决于( )。

下列选项中，( )不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。

在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致( )。

在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的(  )。

培训开发和人力资源管理的( )密切相关。

( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则。

下列公式( )是正确的。

A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背( )。

薪酬体系设计的最后一步是( )。

对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是( )。

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是( )。

考核方法的选择，不从( )角度来概括员工的工作。

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。

关于招聘活动的检验标准，说法错误的是( )。

组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。

工作方法研究包括过程分析、作业分析和( )。

在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )。

下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。

( )是个体从事工作活动的单元。

强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取( )。 ’

新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是( )。

弗雷德里克．泰罗关注( )的提高。

必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的( )。

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。

生性乐观的个体，容易有( )的工作满意度。

下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。

下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是( )。

在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )。

下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。

根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是( )。

非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中( )产生的。

最早的特质理论是( )。

在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是( )。

著名心理学家里昂．费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是( )。

有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。