- A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成
- B.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
- C.劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任
- D.当事人可以书面申请进行劳动争议调解,也可以口头申请
- A.7日
- B.15日
- C.20日
- D.30日
- A.劳动政府部门
- B.公安机关
- C.劳动行政部门
- D.检察机关
- A.雇佣合同
- B.劳动过程
- C.劳动合同
- D.劳动细节
- A.劳动事故
- B.安全生产事故
- C.劳动矛盾
- D.劳动人事争议
- A.申诉人和原人事处理单位
- B.申诉人
- C.原人事处理单位
- D.被申诉人
- A.冲突
- B.协商或调解
- C.谈判
- D.争吵
- A.合理
- B.符合利益
- C.合法
- D.符合道德
- A.投票权
- B.表决权
- C.发言权
- D.决定权
- A.重要表现
- B.唯一表现
- C.正确表现
- D.具体体现
- A.合议制
- B.独立裁判制
- C.独立审查制
- D.独立决定制
- A.视为受理
- B.视为不受理
- C.进一步商议
- D.受理单位决定
- A.书面形式
- B.手写形式
- C.打印形式
- D.口头形式
- A.处理
- B.调查
- C.追查
- D.立案
- A.强制进行
- B.不告不理
- C.自动受理
- D.被动受理
- A.有效
- B.部分有效
- C.无效
- D.部分无效
- A.保持单位稳定
- B.扩大单位收入
- C.保障社会稳定
- D.保障事业单位工作人员合法权益
- A.行政机关
- B.公安机关
- C.司法机关
- D.检察机关
- A.司法性
- B.强制性
- C.准司法性
- D.暴力性
- A.社会补助
- B.企业补助
- C.慈善机构补助
- D.政府补贴
- A.复核制度
- B.复核和申诉制度
- C.申诉制度
- D.诉讼制度
- A.所在单位
- B.国家
- C.社会机构
- D.个人
- A.社会捐助
- B.社会投资
- C.财政预算拨款
- D.经营收入
- A.企业基金
- B.企业年金
- C.企业公积金
- D.企业季金
- A.间接性养老金
- B.衔接性养老金
- C.补偿性养老金
- D.过渡性养老金
- A.月
- B.年
- C.周
- D.季度
- A.用人单位
- B.个人
- C.单位和个人
- D.社会机构
- A.社会保险制度
- B.福利制度
- C.养老保险制度
- D.人身保险制度
- A.减半计发
- B.全额计发
- C.减量计发
- D.比例计发
- A.本人自愿即可
- B.应经批准
- C.无法延长退休年龄
- D.违反法律规定
- A.退职休养
- B.保职休养
- C.退休
- D.离职休养
- A.退职休养
- B.保职休养
- C.离职休养
- D.退休
- A.用人单位
- B.国家
- C.职工
- D.事业单位
- A.丧失劳动能力
- B.完全丧失劳动能力
- C.部分丧失劳动能力
- D.基本丧失劳动能力
- A.社会福利制度
- B.社保制度
- C.人才保障制度
- D.人才福利制度
- A.社会
- B.用人单位
- C.国家
- D.保险公司
- A.劳动关系
- B.劳动合同
- C.工作合同
- D.雇佣关系
- A.5
- B.6
- C.8
- D.7
- A.1.5%
- B.1.6%
- C.2.5%
- D.2.6%
- A.安全第一,预防第二
- B.预防第一,安全为主
- C.预防第一,救治为主
- D.安全第一、预防为主
- A.高危作业
- B.强令冒险作业
- C.违规作业
- D.强制作业
- A.劳动者
- B.福利机构
- C.用人单位
- D.国家
- A.用人单位
- B.工作单元
- C.工作岗位
- D.事业单位
- A.指令性标准
- B.建议性标准
- C.推荐性标准
- D.选择性标准
- A.工作环境和条件
- B.工作环境
- C.工作条件
- D.工作环境和福利
- A.部分强制
- B.条文强制
- C.条例强制
- D.全文强制
- A.月度统计
- B.季度统计
- C.年度统计
- D.一次性统计
- A.一切社会活动
- B.职业活动
- C.工作
- D.日常生活
- A.由该画产生的著作人身权
- B.由该画产生的著作财产权
- C.该画原件所有权和原件展览权
- D.该画原件所有权和著作权
- A.经济活动
- B.文化活动
- C.生产活动
- D.社会活动