我
- A.实现同岗不同酬
- B.实现岗变薪变
- C.实现同岗同酬
- D.实现岗酬相符
- A.法人组织
- B.非盈利机构
- C.公益机构
- D.行政机构
- A.双方经协商一致
- B.单方面的
- C.自动
- D.不得
- A.基础
- B.前提
- C.阶段成果
- D.最终目标
- A.职能定位不清
- B.机构臃肿，人员庞杂
- C.缺乏竞争机制
- D.体制僵化
- A.固定用人向合同用人转变
- B.人员能进能出
- C.职务能上能下
- D.优秀人才能脱颖而出
- A.竞聘
- B.公开招聘
- C.聘用合同
- D.解聘
- A.损害国家声誉和利益的
- B.失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的
- C.严重违反职业道德、社会公德的
- D.挥霍、浪费国家资财的
- A.警告、记过
- B.降低岗位等级
- C.停薪留职
- D.开除
- A.嘉奖
- B.记功
- C.记大功
- D.授予荣誉称号
- A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的
- B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的
- C.在工作中有重大发明创造、技术革新的
- D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的
- A.考试
- B.考核
- C.技能操作
- D.考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式
- A.应高于
- B.应等同于
- C.不应低于
- D.可低于
- A.社会招聘
- B.公开招聘
- C.内部招聘与公开招聘结合
- D.定向招聘
- A.设置针对性的歧视性条件
- B.设置与岗位要求无关的资格条件
- C.实行亲属实行回避制度
- D.面向社会公众
- A.因人设岗
- B.因事设岗
- C.人岗相适
- D.因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
- A.公平
- B.公正
- C.公开
- D.公平、公正、公开
- A.行政化
- B.科学化
- C.规范化
- D.法制化
- A.聘用制
- B.改革工资福利社会保险
- C.分类改革
- D.合同管理
- A.国家有关法律法规
- B.中央有关政策规定
- C.部门规章
- D.行业政策
- A.政府机构限额
- B.编制总额
- C.岗位数量
- D.人员总量
- A.不能
- B.不宜
- C.部分
- D.全部
- A.坚持以人为本
- B.坚持开拓创新
- C.坚持政事分开
- D.坚持统筹兼顾
- A.基本服务优先
- B.供给水平高端
- C.布局结构合理
- D.服务公平公正
- A.10天
- B.15天
- C.20天
- D.30天
- A.也分成5个等级
- B.分成3个级
- C.分成2级
- D.不分等级
- A.公益性
- B.非公益性
- C.经营性
- D.盈利性
- A.5
- B.10
- C.13
- D.28
- A.全额拨款、财政补贴、自收自支
- B.承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务
- C.公益性、准公益性、经营性
- D.社会公益型、技术与中介型和生产经营型
- A.人事管理
- B.分类改革
- C.工资增长
- A.提供主体多元化和提供方式多样化
- B.提供主体的规范化和提供方式多样化
- C.提供主体的多元化和提供方式规范化
- D.提供主体单一化和提供方式多样化
- A.国民经济发展相协调、与社会进步
- B.公务员工资水平
- C.社会平均工资的变化
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-
事业单位适用()合同。
- A.劳动
- B.劳务
- C.聘用
- A.政府
- B.公益
- C.市场
- A.合同
- B.终身雇佣
- C.短期雇佣
- A.身份
- B.岗位
- C.行政
- A.技能操作和维护、后勤保障、服务
- B.技术服务
- C.经营创收
- A.高薪
- B.兼职
- C.特设
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-
专业技术岗位划分为()。
- A.正高级、副高级
- B.正高级、副高级、中级、初级
- C.高级、中级、初级
- A.10个
- B.13个
- C.16个
- A.担负领导职责或管理任务的
- B.专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的
- C.承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的
- A.行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位
- B.技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位
- C.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
- A.从事公益服务的
- B.从事生产经营活动的
- A.公益一类
- B.公益二类
- C.公益三类
- A.保留
- B.整合
- C.撤销
- A.两
- B.三
- C.四
- A.经费来源
- B.社会职能
- C.管理方式
- A.保留
- B.整合
- C.撤销
- A.行政性
- B.公益性
- C.经营性
- A.公共管理
- B.为公民提供公共物品和公共服务
- C.科技开发的
