我
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- A.推进机构扁平化
- B.优化业务流程
- C.科学配置资源
- D.实行统一管理
- 正确
- 错误
- 12
-
“四化”的基本内涵是()
- A.集团化运作
- B.集团化运作
- C.精益化管理
- D.标准化建设
- A.战略决策中心
- B.资源配置中心
- C.管理调控中心
- D.电网调度中心
- A.发展是公司的第一要务
- B.管理是公司发展的永恒主题
- C.人才是公司发展的第一资源
- D.一流是公司发展的前进方向和奋斗目标
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-
“三抓一创”的是（）
- A.抓发展
- B.抓管理
- C.抓队伍
- D.创一流
- A.集团化运作
- B.集约化发展
- C.精益化管理
- D.标准化建设
- A.只有不断加强公司党的建设，才能保证公司始终沿着正确的方向前进，更好地服务党和国家工作大局
- B.只有不断加强企业文化建设，才能为公司可持续发展提供强劲动力，实现基业长青
- C.只有不断加强队伍建设，才能提高广大员工的能力素质，创造一流的工作业绩，实现员工与企业共同发展
- D.只有不断加强组织建设，才能提高公司领导的思想觉悟和提升领导能力、水平
- A.抓发展
- B.抓管理
- C.抓队伍
- D.创一流
- A.晕轮效应
- B.规范效应
- C.激励效应
- D.链锁效应
- A.效率优先
- B.目标导向
- C.实事求是
- D.安全稳定
- A.企业组织建设
- B.公司党的建设
- C.企业文化建设
- D.队伍建设
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-
价值关系是（）
- A.客观的工资
- B.主观的
- C.社会的
- D.个体的
- A.企业效益
- B.企业形象
- C.企业利润
- D.企业知名度
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-
企业管理的核心。（）
- A.对物的管理
- B.对资金的管理
- C.对人的管理
- D.对人才的管理
- A.企业行为
- B.企业管理
- C.企业经营
- D.企业文化
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-
（）是企业精神的塑造者。
- A.企业职工
- B.企业家
- C.经营者
- D.管理者
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-
企业精神是员工追求的（）
- A.价值尺度
- B.生活方式
- C.奋斗目标
- D.内在动力
- A.美国国际公司
- B.安然公司
- C.世贸公司
- D.IBM公司
- A.产品
- B.商标
- C.符号
- D.标识
- A.阿伦·肯尼迪
- B.埃德加·沙因
- C.罗伯特·沃特曼
- D.海能
- A.罗伯特·沃特曼
- B.特伦斯·迪尔
- C.埃德加·沙因
- D.威廉·大内
- A.管理学
- B.心理学
- C.文化学
- D.社会学
- A.企业理念
- B.企业道德
- C.企业价值观
- D.企业精神
- A.风险大、反馈慢
- B.高风险、反馈快
- C.风险小、反馈极快
- D.高风极险、反馈极慢
- A.受外部环境的影响甚大
- B.对企业的目标和核心价值观强烈认同
- C.能够迅速适应市场环境的变化
- D.具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。
- A.成长
- B.发展
- C.衰落
- D.成熟
- A.独裁僵化型
- B.官僚独裁型
- C.工娱并重型
- D.灵活适应型
- A.企业领导人个性特征
- B.企业对外部环境的反应速度
- C.企业氛围
- D.企业文化和企业现有领导系统的关系
- A.广告
- B.股东
- C.员工
- D.客户
- A.赌博型
- B.保守型
- C.灵活适应型
- D.官僚型
- A.正激励
- B.负激励
- C.自我激励
- D.物质激励
- A.行为层
- B.伦理道德层
- C.物质层
- D.精神层
- A.社会学
- B.文化人类学
- C.生理学
- D.心理学
- A.IBM
- B.摩托罗拉
- C.三星
- D.通用电气
- A.资金
- B.核心价值观
- C.技术
- D.地理位置
- A.X理论
- B.Y理论
- C.人性理论
- D.人本主义
- A.詹姆斯·钱皮
- B.迈克尔·哈默
- C.迈克尔·乔丹
- D.迈克尔·波特
- A.《企业文化》
- B.《企业的人性方面》
- C.《企业再造》
- D.《第五项修炼》
- A.詹姆斯·钱皮
- B.迈克尔·哈默
- C.迈克尔·乔丹
- D.迈克尔·波特
- A.学习
- B.沟通
- C.管理
- D.创造
