二级劳动关系协调师试题答案2020年重点精编(1)
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下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误的是( )。
- A.定期举行：在遵循所在国有法律、法规的基础上，每1-5年举行一次，其中单纯的工资集体谈判每年举行一次
- B.工会主导：集体谈判是由工会组织方面提出，并在工会组织提出的方案基础进行
- C.英国集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则
- D.行业集体谈判以企业级体协议为基础和前提，达成的集体协议作为行业的自主法律，起着前面规范劳动关系的作用
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下列属于用人单位违法行为的是：( )
- A.因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表
- B.因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表
- C.在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位
- D.因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表
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以下关于劳动标准制定过程说法错误的是( )。
- A.制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
- B.制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础
- C.必须通过职工代表大会制定劳动标准
- D.用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准
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下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是( )。
- A.三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围
- B.三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据
- C.当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持
- D.集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务;劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务
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下列关于诉讼的说法，正确的是( )。
- A.劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼
- B.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
- C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼
- D.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
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作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有()。
- A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
- C.劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
- D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
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劳动规章制度的评估层面分为()。
- A.对劳动规章制度主体的评估
- B.对劳动规章制度执行的评估
- C.对劳动规章制度方案本身的评估
- D.对劳动规章制度制定过程的评估
- E.对劳动规章制度效果的评估
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劳动争议调解组织调解的劳动争议包括()。
- A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- C.因员工不能内部处分决定而发生的争议
- D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
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下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是()。
- A.按照规定签订的区域性、行业性集体合同，对辖区内签约的所有企业和职工均具有约束力
- B.企业签订的集体合同，其标准可以低于区域性、行业性集体合同的规定
- C.对在区域性、行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请
- D.劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理
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以下( )没有正确描述国际劳工立法的目标。
- A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平
- B.全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展
- C.确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件
- D.消灭贫困，促进社会平等与公平
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建立冲突管理系统主要包括( )。
- A.冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护
- B.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
- C.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
- D.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，经费筹措等工作
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