我
- A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- B.期限为两个月的劳动合同
- C.期限为三个月的劳动合同
- D.期限为一年的非全日制用工合同
- A.协议解除
- B.预告解除
- C.单方解除
- D.即时解除
- A.三方机制是指政府、雇主和工人代表之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动
- B.我国三方机制中代表用人单位的组织包括企业联合会、企业家协会等
- C.政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，相互没有隶属关系
- D.三方四家是中国独特的劳动争议解决形式
- A.主体因素
- B.经济因素
- C.社会因素
- D.制度因素
- A.预算
- B.报告编制的事件计划
- C.报告小组成员分工
- D.报告发布方式
- E.时间安排
- A.招聘制度、考勤与休假制度
- B.薪酬福利制度、劳动争议处理制度
- C.产权制度、保密制度
- D.培训制度、人事交接调动制度
- A.同时施工
- B.同时设计
- C.同时规划
- D.同时投入生产和使用
- A.劳动者
- B.用人单位
- C.工会
- D.劳动行政机构
- A.种族
- B.性别
- C.宗教信仰
- D.民族
- A.纵向比较
- B.横向比较
- C.斜向比较
- D.全面比较
- A.经济性裁员的合理性
- B.经济性裁员的合法性
- C.经济性裁员是否质的由单个预告辞退替代
- D.经济性裁员对本用人单位的影响
- E.经济性裁员对劳动力市场的影响
- A.劳动者与用人单位协商一致可以订立
- B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除
- C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除
- D.合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿
- A.保护作用
- B.合法化作用
- C.合理化作用
- D.维持现状作用
- E.保持和平作用
- A.行会
- B.政府
- C.NGO
- D.社会
- E.企业
- A.5日
- B.10日
- C.15日
- D.20日
- A.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
- B.通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
- C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
- D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
- E.对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
- A.合法保障
- B.同工同酬
- C.平衡
- D.公平
- A.承担法律责任
- B.承担道义上的责任
- C.直接按照劳动合同的规定承担责任
- D.重新签订集体合同
- A.爱国主义道德范畴
- B.社会主义道德范畴
- C.功利主义道德范畴
- D.集体主义道德范畴
- A.国家级劳动标准
- B.行业级劳动标准
- C.地方级劳动标准
- D.企业级劳动标准
- A.经济补偿金
- B.双倍经济补偿金
- C.一个月工资
- D.违约金
- A.商业秘密范围
- B.保密义务和泄密行为
- C.协议约定的其他事项
- D.违约责任
- A.业务部门
- B.工会
- C.行政部门
- D.人力资源部门
- A.最低
- B.最高
- C.平均
- D.一般
- A.未成年工
- B.女职工
- C.哺乳期女职工
- D.怀孕初期女职工
- A.10人
- B.20人
- C.30人
- D.50人
- A.标准工资
- B.劳动合同中约定的岗位工资
- C.劳动报酬
- D.月工资的70%
- A.人民法院
- B.公安机关
- C.人民检察院
- D.劳动行政部门
- A.保密约定
- B.劳动合同期限
- C.补充保险和福利待遇约定
- D.培训约定
- A.一个月
- B.三个月
- C.六个月
- D.一年
- A.保护环境
- B.保护弱势群体
- C.保护劳工基本权益和人权
- D.保护企业权益
- A.建议书
- B.国际劳工公约
- C.国际贸易协定
- D.推荐标准
- A.公有制企业
- B.私有制企业
- C.混合所有制企业
- D.外商投资企业
- A.企业领导人员工资
- B.企业兼并方案
- C.企业大宗物资采购供应
- D.集体合同的签订
- A.主体独立
- B.民主协商
- C.权利平等
- D.集体协商
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( )是工人的首要权利。
- A.结社自由
- B.平等
- C.就业机会均等
- D.劳动条件
- A.保密性原则
- B.快速性原则
- C.诚意性原则
- D.专业性原则
- A.标准工作时间
- B.工作时间
- C.计件工作时间
- D.综合计算工作时间
- A.3
- B.5
- C.7
- D.15
- A.建议书
- B.国际劳工公约
- C.国际贸易协定
- D.推荐标准
- A.本企业职工
- B.企业经营者
- C.社会
- D.有关管理部门
