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- A.企业劳动规章制度的内容
- B.企业重大决策
- C.企业生产经营管理方面的重要问题
- D.涉及职工切身利益方面的问题
- E.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
- A.一定包括
- B.可能包括
- C.应该包括
- D.必然包括
- A.统计资料
- B.基础资料
- C.专题资料
- D.数据资料
- E.专业资料
- A.国家层级
- B.产业层级
- C.行业层级
- D.企业层级
- A.集体合同要约规则
- B.集体合同订立程序、规则
- C.集体合同通过规则
- D.集体合同送审及生效规则
- E.集体合同违约责任及争议处理规则
- A.经验排序法
- B.因素比较法
- C.因素评分法
- D.综合指数法
- A.“后边等着去!”
- B.“不买看什么”
- C.“我解决不了，愿意找谁找谁去。”
- D.“有意见，找经理去!”
- A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
- C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
- D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- A.突发事件处理的准备
- B.突发事件确认
- C.突发事件控制
- D.突发事件解决
- E.突发事件反馈
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问题整理的步骤有( )。
- A.根据资料的性质、内容或特征进行分类
- B.进行资料的排序
- C.进行资料汇编
- D.进行资料的编目
- E.进行资料分析
- A.经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加
- B.收入差距扩大，群体间利益分化严重
- C.政府监管体系不够健全
- D.劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位
- A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- B.未及时足额支付劳动报酬的
- C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- A.工资分配方式
- B.工资发放周期
- C.工资分配比例
- D.工资水平
- A.通过代表程序制定的政府及政府间组织标准
- B.非政府组织制定的民间标准
- C.商贸协会制定的行会标准
- D.代表不同社会形态制定的国家标准
- E.各跨国公司自身制定的供应链行为准则
- A.统计资料
- B.基础资料
- C.专题资料
- D.数据资料
- E.专业资料
- A.劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者
- B.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇
- C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力
- D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
- A.集体谈判方式集体会议形式
- B.集体谈判方式协商会议形式
- C.集体协商方式协商会议形式
- D.集体协商方式集体会议形式
- A.建立职工董事、职工监事的述职制度
- B.建立职工董事、职工监事联系群众的制度
- C.建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度
- D.建立职工董事、职工监事的监察制度
- A.1949年的《组织权利和集体谈判权利公约》(第98号公约)
- B.1951年的《集体协议建议书》第91号建议书
- C.1971年的《工人代表公约》(第135号公约)
- D.1981年的《促进集体谈判公约》(第154号公约)
- E.同名的建议书(第163号公约)
- A.关键事件原则
- B.关键性原则
- C.完整性原则
- D.利益相关者原则
- E.动态性原则
- A.员工个人脱产学习深造
- B.员工辞职复习考博
- C.企业经营机构发生变化
- D.企业经营状况发生重大变化
- E.企业经营状况恶化
- A.主体资格审查
- B.合同类型审查
- C.签约程序审查
- D.合同内容审查
- A.内容合法
- B.程序合法
- C.条款完
- D.遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
- E.公示
- A.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
- B.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的
- C.律师执业满
- D.曾任审判员的
- A.劳动过程中
- B.签订劳动合同后
- C.签订集体合同后
- D.签订劳务合同后
- A.可以
- B.应当
- C.能够
- D.不得
- A.劳动争议协调委员会人员
- B.劳动行政部门人员
- C.冲突管理领域专家
- D.人力资源管理专家
- A.不予
- B.不宜
- C.可以
- D.应当
- A.订立合同之日
- B.用工之日
- C.劳动者报到之日
- D.合同送达之日
- A.级别
- B.属地
- C.当事人选择
- D.强制
- A.危机终止
- B.危机隔离
- C.危机消除
- D.危机上报
- A.结合员工特质来具体设计
- B.根据情况及员工发展需求调整
- C.培养后备员工，储备人力资源
- D.针对某一员工制定5至10年的培养计划
- A.劳动规章制度
- B.劳动者的请求权
- C.集体合同
- D.劳动标准
- A.劳动者与工会
- B.劳动者与用人单位
- C.用人单位
- D.用人单位与工会
- A.半年
- B.一年
- C.二年
- D.三年
- A.“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同合同集体合同
- B.“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同合同集体合同
- C.“就高不就低”;劳动合同合同集体合同;劳动规章制度
- D.“就低不就高”;劳动合同合同集体合同;劳动规章制度
- A.非经济领域
- B.经济领域
- C.社会文化领域
- D.精神层面领域
- A.对劳动规章制度方案本身的评估
- B.对劳动规章制度制定过程的评估
- C.对劳动规章制度实施效果的评估
- D.对劳动规章制度员工满意度的评估
- A.加强企业民主管理
- B.协调劳动关系
- C.维护职工合法权益
- D.法律效力不同
- A.员工的收入过低
- B.员工的合法权益受到侵害
- C.企业经营状况恶化
- D.企业经营战略转移
- A.劳动者本人
- B.劳动部门
- C.工会主席
- D.工会
- A.可预防性
- B.灵活性
- C.开放性
- D.系统性
- A.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院
- B.当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会
- C.当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会
- D.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会
- A.生活中
- B.工作中
- C.学习中
- D.活动中
- A.国际劳工公约
- B.建议书
- C.倡议书
- D.宣言
- A.报告目录
- B.重要提示
- C.报告摘要
- D.具体分析
- A.重大劳动安全事故
- B.重大生产质量问题
- C.重大劳动卫生事故
- D.重大劳动争议
- A.劳动法律
- B.宪法
- C.国务院劳动行政法规
- D.劳动规章
- A.固定期限劳动合同
- B.特殊劳动合同
- C.无固定期限劳动合同
- D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
