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- A.企业劳动规章制度的内容
- B.企业重大决策
- C.企业生产经营管理方面的重要问题
- D.涉及职工切身利益方面的问题
- E.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
- A.一定包括
- B.可能包括
- C.应该包括
- D.必然包括
- A.统计资料
- B.基础资料
- C.专题资料
- D.数据资料
- E.专业资料
- A.国家层级
- B.产业层级
- C.行业层级
- D.企业层级
- A.集体合同要约规则
- B.集体合同订立程序、规则
- C.集体合同通过规则
- D.集体合同送审及生效规则
- E.集体合同违约责任及争议处理规则
- A.经验排序法
- B.因素比较法
- C.因素评分法
- D.综合指数法
- A.“后边等着去!”
- B.“不买看什么”
- C.“我解决不了，愿意找谁找谁去。”
- D.“有意见，找经理去!”
- A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
- C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
- D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- A.突发事件处理的准备
- B.突发事件确认
- C.突发事件控制
- D.突发事件解决
- E.突发事件反馈
- A.根据资料的性质、内容或特征进行分类
- B.进行资料的排序
- C.进行资料汇编
- D.进行资料的编目
- E.进行资料分析
