我
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安全生产责任制度
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工资集体协商
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劳动者
- A.《职业病防治法》、《安全生产法》
- B.国务院发布的劳动安全卫生法规
- C.有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准
- D.《职业安全与工作环境公约》
- A.辅助性岗位
- B.临时性岗位
- C.替代性岗位
- D.流动性强的岗位
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集体合同
- A.年龄在25周岁以上
- B.合同试用期为 9个月
- C.必须签订 3年的劳动合同
- D.一经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚
- A.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件
- B.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同
- C.因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务
- D.超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金
- A.一裁终局只是对用人单位的限制
- B.一裁终局对劳动者不适用
- C.一裁终局适用于所有劳动争议类型
- D.一裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济
- A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
- B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
- C.规章制度的内容不违反法律、法规
- D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
- A.用人单位按照职工工资总额的 6％左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费
- B.用人单位按照不超过企业工资总额的 20％，缴纳养老保险
- C.用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险，实行差别费率
- D.用人单位按照本单位职工工资总额的 3％，缴纳失业保险费
- A.宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工
- B.宋某参加学院安排的实习，不视为就业
- C.宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇
- D.宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿
- A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见
- B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定
- C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
- D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
- A.酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议
- B.酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示
- C.协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效
- D.李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持
- A.Y劳务派遣公司属于用人单位，而 Q食品公司则属于用工单位
- B.常某的社会保险应由其用人单位 Y劳务派遣公司为其缴纳
- C.因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由 Y劳务派遣公司承担
- D.Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任
- A.物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为
- B.姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴
- C.姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资
- D.双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的
- A.年休假最多 15天
- B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
- C.职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准
- D.年休假不可以跨年度安排
- A.劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言
- B.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年
- C.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立
- D.劳动者申请先予执行，必须提供担保
- A.法院受理后应当适用小额诉讼程序处理
- B.法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理
- C.法院受理后不能适用小额诉讼程序处理
- D.餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼
- A.失业保险适用于非自愿性失业的劳动者
- B.失业保险待遇水平低于最低工资水平
- C.有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》
- D.领取失业保险金的最长期限为 l8个月
- A.《劳动合同书》中违约赔偿金 5000元的约定，对张某无效
- B.《劳动合同书》中违约赔偿金 5000元的约定，对某汽车部件公司无效
- C.某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定
- D.张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效
- A.司法监督
- B.行政监督
- C.人大监督
- D.社会监督
- A.住院伙食补助费
- B.到统筹地区以外就医的交通食宿费
- C.劳动能力鉴定费
- D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴
- A.公益性
- B.行政性
- C.法定性
- D.专门性
- A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
- B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
- C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
- D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15日内未提出异议的，集体合同即行生效
- A.某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员
- B.隋女士有权要求某国际旅游公司支付 5个月的经济补偿金
- C.隋女士有权要求某国际旅游公司支付 10个月的赔偿金
- D.隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月 3000元
- A.李某可以要求保留劳动关系
- B.李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇
- C.李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金
- D.李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金
- A.支付经济补偿金
- B.支付赔偿金
- C.支付违约金
- D.支付经济补偿金和赔偿金
- A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续
- B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金
- C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法
- D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任
- A.自组成仲裁庭之日起 30天内
- B.自受理仲裁申请之日起 60天内
- C.自当事人申请仲裁之日起 90天内
- D.自当事人申请仲裁之日起 120天内
- A.实行不定时工时制不能进行考勤
- B.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为
- C.实行不定时工时制，不存在加班问题
- D. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批
- A.1个月
- B.2个月
- C.3个月
- D.6个月
- A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日
- B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日
- C.试用期届满之目
- D.用人单位用工之日
- A.劳动者取得劳动报酬的权利
- B.劳动者对所在单位领导的批评权
- C.劳动者的结社权
- D.劳动者接受职业技能培训的权利
