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简述工会的权利。
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劳动卫生规程
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退职
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津贴
- A.用人单位招收录用其所支付的费用
- B.用人单位为其支付的培训费用
- C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
- D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失
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劳动争议
- A.养老保险
- B.工伤保险
- C.医疗保险
- D.生育保险
- A.因违反治安管理死亡的
- B.因犯罪死亡的
- C.醉酒导致死亡的
- D.自残的
- A.用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单
- B.工资可以以实物或有价证券的形式支付
- C.工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付
- D.工资至少每月支付一次
- A.轻微伤事故
- B.重伤事故
- C.死亡事故
- D.特大事故
- A.张某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
- B.王某在某公司连续工作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
- C.李某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
- D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续约时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
- A.高温津贴
- B.加班工资
- C.奖金
- D.单位为劳动者缴纳的养老保险费
- A.发生工伤,公司概不负责
- B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
- C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
- D.合同期满后的三年内,李某不得从事与甲公司同类业务
- A.自主择业权
- B.接受职盘培训的权利
- C.结社权
- D.参与单位重大事项决策的权利
- A.劳动行政管理行为
- B.劳动仲裁行为
- C.自然灾害
- D.劳动者患病
- A.1/2以上
- B.2/3以上
- C.3/4以上
- D.4/5以上
- A.5000元
- B.10000元
- C.15000元
- D.20000元
- A.用人单位决定
- B.用人单位与工会协商
- C.用人单位与工会和劳动者协商
- D.劳动者申请
- A.12个月
- B.15个月
- C.18个月
- D.24个月
- A.3%
- B.5%
- C.8%
- D.20%
- A.600元
- B.1200元
- C.2000元
- D.3000元
- A.标准工作时间
- B.缩短工作时间
- C.不定时工作时间
- D.综合计算工作时间
- A.初级技术工人
- B.中级技术工人
- C.高级技术工人
- D.学徒
- A.失业保险制度
- B.失业预警制度
- C.就业援助制度
- D.劳动力调查统计制度
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集体合同生效于( )
- A.双方首席代表签字之日
- B.劳动保障行政部门办理登记手续之日
- C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日
- D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的
- A.派遣单位所在地标准
- B.用工单位所在地标准
- C.两地都可以
- D.由派遣协议约定标准
- A.允许田力出庭作证,但以不耽误工作为条件
- B.耽误工作的情况下,将扣发田力的工资
- C.不允许田力出庭作证
- D.允许田力出庭作证,正常支付工资
- A.赔偿金
- B.补偿金
- C.违约金
- D.损失费
- A.3个月内
- B.6个月内
- C.9个月内
- D.1年内
- A.2008年6月1日
- B.2008年7月1日
- C.2008年7月4日
- D.2008年7月10日
- A.罚款
- B.予以取缔
- C.吊销其职业介绍许可证
- D.吊销其营业执照
- A.1000元
- B.2000元
- C.2400元
- D.2500元
- A.7日内
- B.10日内
- C.15日内
- D.30日内
- A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》
- B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
- C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
- D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
- A.职业安全卫生法
- B.工资法
- C.女工未成年工特殊保障法
- D.集体合同法