我
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疾病保险
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工资集体协商
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服务期条款
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劳动法中的劳动者
- A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
- B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
- C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
- D.女职工生育享有不少于120天的产假
- A.企业安全生产许可证制度
- B.工厂安全技术准则
- C.建筑安装工程技术准则
- D.矿山安全法律规范
- A.治疗工伤的医疗费用和康复费用
- B.住院伙食补助费
- C.到统筹地区以外就医的交通住宿费
- D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
- A.劳动争议调解组织
- B.劳动争议仲裁组织
- C.协调处理集体协商争议组织
- D.劳动争议审判组织
- A.王某被依法追究刑事责任
- B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度
- C.王某所在部门被撤销
- D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者
- A.劳动者自主择业
- B.市场调节就业
- C.政府引导就业
- D.政府促进就业
- A.国际劳工大会
- B.国际劳动局
- C.理事会
- D.秘书处
- A.基本养老保险
- B.基本医疗保险
- C.失业保险
- D.工伤保险
- A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
- B.为完成国防紧急任务的
- C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
- D.商业企业在旺季完成生产任务需要
- A.农村村民的联产承包关系
- B.劳务派遣关系
- C.家庭成员基于共同劳动的社会关系
- D.个体工商户聘请帮工
- A.企业下岗待工人员
- B.处于非带薪休假期间的人员
- C.处于试用期的人员
- D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者
- A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位
- B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解
- C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解
- D.周某的仲裁请求应当全部得到支持
- A.定期健康检查权
- B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
- C.危险因素知情权
- D.定期疗养权
- A.关于自由结社与集体谈判的公约
- B.关于废除强迫劳动的公约
- C.关于禁止使用童工方面的公约
- D.关于工作时间的公约
- A.工资每月至少支付一次
- B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
- C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
- D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
- A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
- B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告
- C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告
- D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告
- A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
- B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
- C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
- D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- A.可以独立对用人单位进行处罚
- B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚
- C.经同级人事机构审核任命
- D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上
- A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
- B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
- C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
- D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
- A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
- B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
- C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
- D.劳动者违反服务期约定的
- A.民办非企业单位的劳动关系
- B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
- C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
- D.律师事务所与其劳动者的劳动关系
- A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- B.劳动者患病，规定的医疗期结束
- C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
- D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
- A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
- B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
- C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期
- D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
- A.参加劳动政策的研究、制定
- B.代表职工协商签订集体合同
- C.参加劳动争议的调解和仲裁
- D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁
- A.参加集体协商
- B.向劳动部门报告
- C.接受本方人员质询
- D.监督集体合同的履行
- A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
- B.最早的劳动法产生于英国
- C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
- D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
- A.企业中实行不定时工作制的人员
- B.国务院聘请的有特殊贡献的专家
- C.企业的经营者
- D.企业高级技术人员
- A.哺乳期女工
- B.从事矿山井下作业人员
- C.未成年工
- D.销售人员
- A.银行
- B.某清洁公司
- C.该清洁工
- D.政府
- A.基本养老保险
- B.工伤保险
- C.失业保险
- D.基本医疗保险
