我
- 7
-
用人单位
- 8
-
即时辞退
- 9
-
集体合同争议
- 10
-
劳动保障监察
- A.劳动争议仲裁必须公开进行
- B.劳动争议仲裁以不公开为原则，以公开为例外
- C.劳动争议仲裁以公开为原则，不公开为例外
- D.当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以不公开进行
- A.张某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不能申请劳动争议仲裁
- B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院申请支付令
- C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经所在单位劳动争议调解委员会调解
- D.张某与单位发生的劳动争议，经劳动仲裁的，对裁决不服的，其可以向法院提起诉讼
- A.劳动者在工作中因过失犯罪导致伤亡的
- B.劳动者陪客户喝酒醉酒死亡的
- C.劳动者疏忽大意违反操作规程导致伤亡的
- D.劳动者在工作中突发疾病死亡的
- A.双方协商一致
- B.用人单位被兼并
- C.用人单位出现经营困难
- D.集体合同约定的变更或解除条件出现
- A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
- B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
- C.用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿
- D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
- A.《组织权与集体谈判权公约》
- B.《废除强迫劳动权公约》
- C.《(就业与职业)歧视公约》
- D.《同工同酬公约》
- A.江某无须支付违约金一万元，也无须退出房屋
- B.江某无须支付违约金
- C.江某应退出房屋
- D.江某应支付违约金
- A.劳动关系是思想意志关系的组成部分
- B.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围
- C.劳动关系属于形式范畴
- D.劳动关系发生在现实社会劳动过程之中
- A.国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
- B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹
- C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务
- D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承
- A.是用人单位法定代表人的近亲属的
- B.因其他原因可能影响案件公正处理的
- C.在调查处理过程中，与其他承办人员意见不一致的
- D.本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的
- A.个人独资企业与其雇用的人员之间的关系
- B.某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系
- C.某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系
- D.某建筑公司与其招用的农民工之间的关系
- A.劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁
- B.劳动争议仲裁实行一裁终局
- C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
- D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
- A.劳动者因工负伤需治疗的
- B.劳动者在境外就医的
- C.劳动者在外出旅游中摔伤需治疗的
- D.劳动者在饭店就餐发生食物中毒住院治疗的
- A.李某与公司劳动合同因李某未成年而无效
- B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
- C.李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同
- D.甲公司不能解除与李某的劳动合同
- A.劳动合同经双方协商一致可以解除
- B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
- C.劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务
- D.用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格
- A.企业无权单方解除合同
- B.企业有权随时解除合同
- C.企业有权预告性辞退
- D.企业有权随时解除合同，但需支付经济补偿
- A.将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
- B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
- C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
- D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或判例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
- A.只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
- B.只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
- C.只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件
- D.只有中级人民法院可以审理申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件
- A.每日不得超过4小时，每月不得超过30小时
- B.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时
- C.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
- D.每日不得超过3小时，每月不得超过48小时
- A.特别重大事故
- B.重大事故
- C.较大事
- D.一般事故
- A.劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间
- B.劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记
- C.被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法
- D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用
- A.劳动合同
- B.专项协议
- C.集体协议
- D.集体合同
- A.失业保险的覆盖范围包括乡镇企业及其职工
- B.领取失业保险金的期限最长为36个月
- C.城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费
- D.失业人员在领取失业保险期间，不再享受基本医疗保险待遇
- A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
- B.因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
- C.此劳动合同不应解除，而应变更
- D.此劳动合同无效，企业有权单方解除
- A.休息不带薪，而休假一般都带薪
- B.休息时间的总量要大于休假
- C.休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同
- D.休息往往带有特定的目的或价值
- A.机械厂不能解除与乙的劳动合同
- B.乙所受的损失应由甲赔偿
- C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
- D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
- A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
- B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
- C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
- D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门
- A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
- B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效
- C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
- D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一
- A.国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰
- B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家
- C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议
- D.最早的国际劳动法产生于20世纪末
- A.劳动法律
- B.宪法
- C.国务院劳动行政法规
- D.最高人民法院有关劳动法的司法解释
