我
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用人单位
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综合计算工作时间
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工伤保险
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劳动保障监察
- A.达到地方政府规定的困难企业标准
- B.达到国家人社部规定的困难企业标准
- C.裁员人数在25人以上
- D.职工代表大会同意进行规模性裁员
- A.用人单位支付经济补偿必须具备法定条件
- B.无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利
- C.刘某对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理
- D.用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾
- A.继续履行竞业限制协议
- B.支付违约金
- C.支付补偿金
- D.承担赔偿责任
- A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系
- B.王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实
- C.孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制
- D.王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解
- A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序
- B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会
- C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置
- D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则
- A.规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
- B.赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
- C.若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
- D.若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销仲裁裁决
- A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定
- B.高温补贴发放标准属于地方性规定
- C.高温补贴发放时间范围各地不同
- D.高温补贴免缴个人所得税
- A.违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间
- B.继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存
- C.若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决
- D.继续履行劳违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失
- A.劳动者与用人单位协商可以约定试用期
- B.无固定期限劳动合同不得约定试用期
- C.非全日制用工不得约定试用期
- D.派遣用工可以约定试用期
- A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同
- B.必须在用工之前签订书面劳动合同
- C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同
- D.非全日制用工的可以不签订书面劳动合同
- A.实行城乡统筹的就业政策
- B.实行区域统筹的就业政策
- C.实行群体统筹的就业政策
- D.实行不同就业形式统筹的就业政策
- A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
- B.已满10年不满20年的，年休假10天
- C.已满20年的，年休假15天
- D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬
- A.计件工作时间
- B.综合计算工作时间
- C.不定时工作时间
- D.延长工作时间
- A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动
- B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间
- C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间
- D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动
- A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障
- B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提
- C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关
- D.养老保险待遇标准在全国是统一的
- A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务
- B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
- C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任
- D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
- A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同
- B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同
- C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同
- D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同
- A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域
- B.劳务派遣中存在两个用人单位
- C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行
- A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务
- B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿
- C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务
- D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任
- A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人
- B.职工一方由工会代表
- C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任
- D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表
- A.维护职工的合法权益
- B.教育职工遵守劳动法律法规
- C.组织职工开展劳动竞赛
- D.对困难职工进行帮扶
- A.14周岁
- B.15周岁
- C.16周岁
- D.18周岁
- A.劳动争议仲裁坚持调解优先
- B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解
- C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解
- D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请
- A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
- B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
- C.劳动就业必须是出自公民的自愿
- D.劳动就业中的劳动不以合法为前提
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最低工资标准的制定主体是
- A.国务院
- B.省、自治区、直辖市人民政府
- C.人力资源和社会保障部
- D.财政部
- A.应当订立无固定期限劳动合同
- B.是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定
- C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
- D.是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决
- A.劳动就业权
- B.劳动报酬权
- C.劳动安全保护权
- D.休息权
- A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法
- B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
- C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端
- D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国
- A.劳动法是民法的特别法
- B.劳动法是民商法的组成部分
- C.劳动法是行政法的组成部分
- D.劳动法是独立的法律部门
- A.国家机关与公务员之间的关系
- B.公司中劳动者之间的关系
- C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系
- D.律师协会与律师之间的关系
