- A.加强理论学习
- B.注重教育培训
- C.完善规章制度
- D.强化考核监督
- E.优化环境氛围
- A.危机预防能力
- B.危机识别能力
- C.危机处置能力
- D.危机善后管理能力
- E.危机转化能力
- A.先考察后任命的原则
- B.严格审批程序的原则
- C.差额选举的原则
- D.集体讨论决定的原则
- E.工作需要与个人专业特长相结合的原则
- A.综合性
- B.直接性
- C.应用性
- D.社会历史性
- E.创造性
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领导者具有的特征包括()
- A.拥有职权
- B.负有责任
- C.提供服务
- D.富于创新
- E.多重角色
- 14
-
把被考评者置于一个假设的或者人为设置的类似工作场景之中,要求被考评者按照一定的规则进行模拟操作,同时运用多种方法观察其行为方式、心理素质、反应能力等,然后根据观察结果来评价其领导绩效的方法被称为()
- A.比较考评法
- B.专家考评法
- C.目标对照法
- D.模拟考评法
- A.德的考评
- B.能的考评
- C.勤的考评
- D.绩的考评
- A.典型调查
- B.抽样调查
- C.普遍调查
- D.民意测验
- A.刚性授权
- B.弹性授权
- C.惰性授权
- D.模糊授权
- A.陌生原理
- B.逆向原理
- C.聚焦原理
- D.综合原理
- A.比较、抽象和概括的方法
- B.分析综合和归纳演绎的方法
- C.抽象与具体、历史与逻辑相统一的方法
- D.类比、归纳和逻辑相统一的方法
- A.灵活性
- B.突发性
- C.敏捷性
- D.跳跃性
- A.说理教育法
- B.情感交流法
- C.自我教育法
- D.榜样示范法
- A.综合性
- B.动态性
- C.层次性
- D.自致性
- A.集权制与分权制
- B.完整制与分离制
- C.一长制与委员会制
- D.层级制与职能制
- A.交流制度
- B.回避制度
- C.退休制度
- D.任期制度
- 25
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社会主义道德的原则是()
- A.为人民服务
- B.坚持共产党的领导
- C.集体主义
- D.坚持社会主义道路
- A.德尔菲法
- B.头脑风暴法
- C.决策树法
- D.试验决策法
- A.实践型人才
- B.发现型人才
- C.操作型人才
- D.再现型人才
- A.选举制
- B.荐选制
- C.考选制
- D.聘任制
- A.战略决策
- B.战术决策
- C.程序化决策
- D.确定型决策
- A.赫伯特·西蒙
- B.林德布洛姆
- C.埃泽奥尼
- D.泰罗
- A.科学决策
- B.确定型决策
- C.战术决策
- D.经验决策
- A.科学决策
- B.选才用人
- C.思想政治工作
- D.收入分配
- A.领导者的权力
- B.领导者的权威
- C.领导者的威信
- D.领导能力
- A.正确地制定政策
- B.正确地规划目标
- C.科学地制定领导方法
- D.正确地提出任务
- A.公仆与主人的关系
- B.权威与服从的关系
- C.主体与客体的关系
- D.对立统一关系
- A.职位
- B.强制力
- C.影响力
- D.品德
- A.研究目的
- B.研究对象
- C.研究方法
- D.研究范围
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领导科学产生的源泉是()
- A.领导活动实践
- B.领导活动规律
- C.社会实践活动
- D.管理实践