我
- A.性格和气质
- B.主观印象
- C.思想品德
- D.行为活动的有效性
- E.需求互补
- A.积极型非正式群体
- B.中间型非正式群体
- C.互利型非正式群体
- D.消极型非正式群体
- E.破坏型非正式群体
- A.目标的具体性
- B.目标的难易性
- C.目标的可接受性
- D.目标的系统性
- E.目标的激励性
- A.观察
- B.选择
- C.组织
- D.解释
- E.反应
- A.计划
- B.组织
- C.指挥
- D.协调
- E.控制
- A.人员导向型
- B.系统导向型
- C.技术导向型
- D.组织导向型
- A.自我考核
- B.同级考核
- C.下级考核
- D.上级考核
- A.渐进式变革
- B.激进式变革
- C.外因式变革
- D.内因式变革
- A.效率
- B.效果
- C.效益
- D.效能
- A.组织形象识别系统(CI)
- B.组织理念识别系统(MI)
- C.组织行为识别系统(BI)
- D.组织视觉识别系统(VI)
- A.习俗文化
- B.精神文化
- C.价值文化
- D.形象文化
- 20
-
组织设计的核心是( )
- A.目标设置
- B.结构设计
- C.群体设计
- D.个体设计
- A.权力体系
- B.复杂性
- C.职业化
- D.人员结构
- A.高工作与低关系
- B.高工作与高关系
- C.低工作与高关系
- D.低工作与低关系
- A.工作理论
- B.行为理论
- C.决策理论
- D.组织理论
- A.不关心
- B.吸引
- C.彼此的好恶情感
- D.排斥
- A.情感性人际关系
- B.自然性人际关系
- C.合作型人际关系
- D.社会性人际关系
- A.通道
- B.解码
- C.反馈
- D.编码
- A.口头与书面沟通的混合方式
- B.口头沟通的方式
- C.书面沟通的方式
- D.书面直接沟通的方式
- A.顺从行为
- B.屈从心理
- C.从众行为
- D.服从行为
- A.群体与外界比较隔离
- B.群体成员沟通较少
- C.群体的规模较大
- D.群体规范是消极的
- A.共同的信念和群体意识
- B.相同或相似的价值观念和性格
- C.相同或相似的利害关系和生活方式
- D.相同或相似的行为习惯和认知
- A.需要层次论
- B.成就需要理论
- C.期望理论
- D.双因素理论
- A.实属群体
- B.参照群体
- C.正式群体
- D.非正式群体
- A.动机因素比能力因素重要
- B.能力因素比动机因素重要
- C.动机因素与能力因素同等重要
- D.无法比较动机因素和能力因素哪个重要
- A.失调、协调、和谐
- B.服从、同化、内化
- C.不一致、基本一致、一致
- D.失调、学习、协调
- A.优先效应
- B.晕轮效应
- C.定型效应
- D.第一印象效应
- A.4个
- B.5个
- C.7个
- D.9个
- A.兴趣
- B.气质
- C.爱好
- D.需要
- A.粘液质
- B.胆汁质
- C.多血质
- D.抑郁质
- A.联系原则
- B.具体原则
- C.连续原则
- D.客观原则
- A.德鲁克
- B.勒温
- C.韦伯
- D.巴纳德
- A.人性管理理论
- B.群体行为理论
- C.人类需要理论
- D.领导行为理论
- A.组织心理
- B.行为心理
- C.群体心理
- D.个体心理
- A.行为
- B.函数
- C.环境
- D.个人
